Profil de talent
Profil de talent vous aide à obtenir une vue agrégée de différents types de talents à différents points de contact dans le Expériences de recrutement workflow.
Profil de talent vous aide à prendre des décisions d’embauche plus rapidement en fournissant une vue complète de vos types de talents internes et externes, tels que les candidats, les employés, les employés temporaires et les anciens employés, en un seul endroit.
Le profil de talent permet également de repérer un talent particulier en fonction de ses interactions précédentes avec l’organisation. Cela aide les recruteurs à faire la distinction entre les nouveaux candidats et les plus expérimentés.
- Informations personnelles : nom et coordonnées.
- Expérience professionnelle - Antécédents professionnels, diplômes, certifications.
- Historique des interactions : autres candidatures du talent et leurs résultats.
Avantages du profil de talent
Créez un profil de talent pour tirer parti de votre référentiel de profils de talents existant qui contient différents types de talents internes : employé, ancien employé, temporaire, etc. Gérez les profils internes de manière agrégée avec vos profils de candidats externes. Au fur et à mesure que de nouvelles candidatures arrivent, celles-ci s’ajoutent au référentiel de profils de talents existant ; en le tenant constamment à jour.
- Les recruteurs peuvent sélectionner les talents à partir d’un référentiel de talents composé de débutants et de vétérans ayant des antécédents d’interaction avec l’organisation.
- Les responsables du recrutement peuvent cibler leurs questions d’entretien en fonction de l’historique d’interaction disponible du talent avec l’organisation.
- L’équipe d’embauche peut identifier plus rapidement l’adéquation précise parmi les différents types de talents disponibles, qu’ils soient internes ou externes.