Signaler anonymement une mauvaise conduite

  • Rversion finale: Australia
  • Mis à jour 12 mars 2026
  • 2 minutes de lecture

    • Créez des tickets d’inconduite qui sont envoyés à votre département des ressources humaines sans que votre identité ne soit révélée.

    Avant de commencer

    Rôle requis : aucun
    Remarque :
    Assurez-vous que les modules d’extension Centre de signalement anonyme (com.sn_anonymous_report_center) et Ressources humaines Scoped App : Employee Relations (com.sn_hr_employee_relations) sont activés.

    Procédure

    1. Accédez à la Tous > Libre-service > Centre des employés.
    2. Dans l’onglet Ressources humaines , sélectionnez Conduite de l’employé.
    3. Sélectionnez Visiter le Centre de signalement anonyme.
      Vous êtes déconnecté et connecté au Centre de Centre des employéssignalement anonyme en tant qu’utilisateur invité.
    4. Sélectionnez Soumettre un rapport anonyme.
    5. Sélectionnez Signaler une mauvaise conduite.
    6. Remplissez le formulaire.
      Tableau 1. Signaler une mauvaise conduite
      Champ Description
      Faites de votre mieux pour décrire entièrement la situation Fournissez des informations qui décrivent avec précision l’inconduite dont vous avez été témoin avec autant de détails que possible.
      Remarque :
      Toutes les informations que vous fournissez sont confidentielles.
      Répertorier les noms et les informations des personnes impliquées Fournissez les noms des personnes impliquées dans l’inconduite. Incluez tous les témoins de l’inconduite.
      Remarque :
      Les noms complets, les titres de poste, les équipes et les départements sont précieux pour les enquêteurs.
      Indiquez-nous la date à laquelle l’incident s’est produit Sélectionnez la date à laquelle l’inconduite s’est produite.
      Remarque :
      Les dates estimées sont acceptables.
      Indiquez-nous où l’incident a eu lieu Saisissez l’emplacement où l’inconduite s’est produite.
      Remarque :
      Des détails tels que la chambre, les espaces de bureau ou les zones du bâtiment où l’inconduite a eu lieu sont tous utiles aux enquêteurs.
      Je comprends que les informations que je fournis, y compris les détails sensibles ou personnels, seront examinées par les agents et les équipes de RH appropriés. Après avoir rempli le formulaire, cochez la case.
    7. Saisissez le code de vérification du texte ou cochez la case Je ne suis pas un robot .
    8. Sélectionnez Envoyer.
    9. Pour enregistrer une copie PDF de votre rapport, sélectionnez le lien Enregistrer une copie PDF de votre rapport .
      Remarque :
      La clé et le numéro de rapport sont requis pour accéder aux mises à jour ou aux commentaires associés à un rapport anonyme. La clé de rapport et le numéro de rapport permettent à la personne qui dépose la plainte de suivre et d’afficher les détails de la progression du ticket anonyme et de répondre à toute question de suivi. Sans la clé de rapport, la personne qui a effectué le rapport anonyme ne peut pas accéder à son rapport. Agents RH ayant accès au Centre de signalement anonyme (ARC) et administrateur y ayant accès. Pour plus d'informations, consultez Accéder à un rapport anonyme.