Tableau de bord d'acquisition de talents

  • Rversion finale: Australia
  • Mis à jour 12 mars 2026
  • 2 minutes de lecture
  • Le tableau de bord d’acquisition de talents permet d’obtenir une vue d’ensemble de la charge de travail et des détails des performances des efforts d’embauche dans votre organisation.

    Les utilisateurs du tableau de bord Acquisition de talents ont besoin du rôle suivant.
    Tableau 1. Profil de l’utilisateur et rôle requis
    Utilisateur Description Rôle requis
    administrateur (sn_ta_hiring_core.admin) Cet utilisateur peut modifier les données affichées dans le tableau de bord. itil
    Recruteur (sn_ta_hiring_core.recruiter) Cet utilisateur peut afficher les données sur le tableau de bord. itil

    Le tableau de bord d’acquisition de talents comporte l’onglet Charge de travail et l’onglet Performance . Chaque onglet dispose de plusieurs vues de cartes pour afficher les données.

    La visualisation des données de l’onglet Workload (Charge de travail ) est la suivante :

    Vue des données du tableau de bord

    Figure 1. Vue de l’onglet Charge de travail
    Visualisation des données affichée dans l’onglet charge de travail du tableau de bord Acquisition de talents.
    Tableau 2. Onglet Charge de travail
    Carte Type de données Description
    Demandes d’emploi actives Numéro Nombre de demandes d’emploi actives.
    Demande d’emploi par recruteur Barre empilée Données sur les réquisitions de leurs propres recruteurs et de leurs États.
    Demande d'emploi par état Histogramme Visualisation des données des demandes d’emploi par leur État.
    Demande d’emploi en suspens Numéro Nombre de demandes d’emploi en suspens.
    Demande d’emploi en suspens par motif Graphique à secteurs Les pourcentages de demandes mises en attente sont répartis par motifs.
    Demandes d'emploi ouvertes par mois Graphique linéaire Tendance mensuelle d’ouverture de demandes d’emploi.
    Demandes d’emploi actives Numéro Nombre de demandes d’emploi actives.
    Demandes d’emploi datant de plus de 7 jours Numéro Nombre de demandes d’emploi créées il y a plus de 7 jours.
    Demandes d’emploi datant de plus de 30 jours Numéro Nombre de demandes d’emploi créées il y a plus d’un mois.
    Demande d’emploi datant de plus de 90 jours Numéro Nombre de demandes d’emploi créées il y a plus de 3 mois.
    Outre les cartes de données, vous pouvez utiliser les filtres suivants pour parcourir les données de l’onglet.
    • État de la demande d'emploi
    • Responsable du recrutement
    • Département
    • Centre de coûts
    • Emplacement primaire
    • Type d'emploi
    • Date de création
    Figure 2. Vue de l’onglet Performance
    Visualisation des données affichée dans l’onglet Performance du tableau de bord Acquisition de talents.
    Tableau 3. Onglet Performances
    Carte Type de données Description
    Demandes d'emploi remplies au fil du temps Graphique linéaire Tendance des postes pourvus au fil du temps.
    Temps moyen passé par état de demande d’emploi Histogramme Temps consacré à une demande d’emploi séparée par leurs états.
    Demandes d’emploi remplies au cours des 30 derniers jours Numéro Nombre de demandes d’emploi créées il y a plus d’un mois.
    Délai moyen entre Nouveau et Prêt Numéro Temps agrégé consacré au déplacement d’une demande de l’état Nouveau à l’état Prêt .
    Délai moyen entre l’état Prêt et la fermeture Numéro Temps agrégé consacré au déplacement d’une demande de l’état Prêt vers l’état Fermé .
    Délai moyen entre Nouveau et Ouvert Numéro Temps agrégé consacré au déplacement d’une demande de l’état Nouveau vers l’état Ouvert .
    Délai moyen entre la soumission de la candidature et l’embauche Numéro Temps agrégé consacré à partir de la soumission d’une demande d’embauche.
    Temps d’application par état Graphique Durée cumulée pendant laquelle une application reste dans un état.