Explorer Expériences de recrutement
Expériences de recrutement fournit un portail d’expérience multi-départements, employés et candidats pour attirer et retenir les meilleurs talents. Développez votre marque, augmentez la satisfaction des utilisateurs et améliorez la productivité dans l’ensemble de l’entreprise.
Vue d'ensemble de Expériences de recrutement
La Expériences de recrutement suite rationalise et optimise le parcours d’embauche de votre organisation à l’aide ServiceNow AI Platform® de workflows d’automatisation et configurables.
L’onglet Recrutement permet aux responsables du recrutement de gérer leur parcours d’embauche de bout en bout à partir de l’expérience unifiée d’Employee Center. Il offre des flux de travail d’embauche intuitifs et une collaboration transparente avec les recruteurs pour aider à prendre des décisions d’embauche plus rapides et plus éclairées.
Les recruteurs bénéficient d’une visibilité totale grâce à un espace de travail centralisé qui leur permet de planifier, de hiérarchiser et de gérer efficacement les demandes d’emploi, les candidatures et les entretiens, offrant des informations approfondies basées sur les données et des actions contextuelles au sein du workflow.
Les capacités d’entretien permettent aux équipes d’embauche de gérer les évaluations efficacement et rapidement tout au long du processus, de la configuration de l’entretien à la planification et à l’assistance, afin de prendre des décisions d’embauche éclairées par les données.
Les candidats se sentent connectés et engagés grâce à une connexion sans mot de passe et à une expérience personnalisée Centre des candidats qui les soutient tout au long de leur processus d’embauche, leur permettant d’explorer, de comprendre et de prendre en charge leur parcours.
Applications de la Expériences de recrutement suite
La Expériences de recrutement suite se compose des applications suivantes qui fonctionnent ensemble pour rationaliser et améliorer le processus d’embauche.| Onglet Embauche | L’onglet Recrutement est un concentrateur centralisé pour les responsables du recrutement, conçu pour faciliter une collaboration efficace entre les parties prenantes et piloter un processus d’embauche rationalisé et efficace. |
| Espace de travail de recrutement | Il Espace de travail du recruteur centralise le suivi des demandes d’emploi, améliore l’efficacité de l’embauche, améliore l’engagement des candidats et permet aux recruteurs de prendre des décisions plus intelligentes grâce à des informations sur les talents. |
| Gestion des entretiens | L’application Gestion des entretiens simplifie et optimise le processus d’entretien grâce à des flux de travail structurés, des options de planification flexibles, des rappels automatisés et une collecte de commentaires rationalisée, permettant un recrutement plus rapide et plus collaboratif. |
| Centre des candidats | Centre des candidats offre une expérience simplifiée et personnalisée aux candidats via un portail dédié, améliorant ainsi leur expérience globale de recrutement. |
| Profil de talent | Profil de talent fournit une vue agrégée des types de talents internes et externes, ce qui permet de prendre des décisions d’embauche plus rapidement en regroupant au même endroit les informations sur les candidats, les employés, les travailleurs temporaires et les anciens employés. |
| Marché des opportunités | Marché des opportunités offre aux employés une expérience intuitive pour explorer les possibilités de carrière. |
Expériences de recrutement utilisateurs
| Utilisateur | Description |
|---|---|
| Responsable du recrutement | Les responsables du recrutement demandent des offres d’emploi, suivent les emplois, collaborent avec les recruteurs, consultent et comparent les candidatures, fournissent des commentaires, etc. |
| Recruteur | Les recruteurs peuvent gérer les demandes d’emploi, consulter les candidatures, collaborer avec les responsables du recrutement et les candidats, planifier et gérer les entretiens. |
| Enquêteur | Les intervieweurs peuvent consulter les demandes d’emploi qui leur sont affectées, consulter les candidatures et interviewer les candidats. |
| Candidat | Les candidats peuvent en savoir plus sur l’entreprise, suivre leurs candidatures, consulter les détails du poste et communiquer avec l’équipe d’embauche. |
Workflow Expériences de recrutement
L’infographie présente les différents rôles auxquels la suite s’adresse Expériences de recrutement .
- Les responsables du recrutement peuvent demander des offres d’emploi, suivre les emplois, collaborer avec les recruteurs, consulter les candidatures, etc.
- Les recruteurs peuvent gérer les demandes d’emploi, consulter les candidatures, collaborer avec les responsables du recrutement et les candidatures, planifier et gérer les entretiens.
- Les enquêteurs peuvent consulter les demandes d’emploi qui leur sont affectées, consulter les candidatures et interviewer les candidats.
- Les candidats peuvent en savoir plus sur l’entreprise, suivre leurs candidatures, consulter les détails du poste et communiquer avec l’équipe d’embauche.
Expériences de recrutement est conçu pour des flux de travail et des expériences intelligents et optimisés qui connectent toutes les parties prenantes du recrutement au sein d’un processus transparent et collaboratif.