Mapper un niveau de rôle au profil de l’employé
Le mappage d’un niveau de rôle à l’employé est une étape essentielle qui relie les données d’architecture des postes aux données des employés de votre organisation, ce qui vous permet de suivre les compétences de l’employé.
Pourquoi et quand exécuter cette tâche
La méthode standard pour affecter un niveau de rôle consiste à créer une Invites proactives configuration qui est déclenchée lorsque les tables d’architecture des postes sont chargées et qui vérifie si les employés ont un ou plusieurs niveaux de rôles pertinents en fonction des profils des employés et des profils des postes.
- Si un employé a plusieurs niveaux de rôles, une invite contenant une liste de rôles pertinents lui est envoyée. L’employé sélectionne des niveaux de rôle appropriés dans la liste qui sont ensuite ajoutés à son profil.
- Si un employé a un seul rôle pertinent, une tâche planifiée déclenchée à intervalles définis qui vérifie les employés dont aucun rôle primaire n’est affecté associe automatiquement le rôle principal au profil de l’employé.
Cette procédure décrit comment exécuter ce travail planifié sur demande.
Avant de commencer
Rôle requis : sn_skills_int.job_arch_admin, sn_skills_int.admin
Procédure
- Accédez à la .
- Recherchez et sélectionnez la Attach unique role levels to employees tâche planifiée.
- Sélectionnez le bouton Exécuter maintenant pour exécuter la tâche.
Résultats
Le rôle principal des employés avec un seul niveau de rôle est automatiquement mis à jour dans leurs profils.