Configurer l’expérience préalable à l’embauche sur le centre des candidats

  • Rversion finale: Australia
  • Mis à jour 12 mars 2026
  • 1 minute de lecture

    • Assurez la continuité du parcours d’embauche en proposant une expérience préalable à l’embauche sur le centre des candidats.

    Pourquoi et quand exécuter cette tâche

    Offrez aux candidats une expérience transparente pour les tâches préalables à l’embauche à partir du portail du centre des candidats. Les candidats embauchés peuvent commencer leur parcours d’intégration à partir du centre des candidats avant même le jour de leur adhésion.

    Avant de commencer

    Rôle requis : admin

    Procédure

    1. Créez un script dans le champ d’application global pour supprimer des rôles.

      Pour plus de détails, voir Script includes

      Remarque :
      Vous pouvez utiliser hiringdeleteroles.xml, un script existant pour supprimer des rôles.
    2. Écrivez les règles métier suivantes pour un candidat utilisateur lorsque l’état de la candidature devient Embauché.
      Pour plus de détails, voir Créer une règle métier pour votre service
      1. Supprimer un rôle de candidat externe : sn_ta_hiring_core.external_applicant.
      2. Créer un rôle de candidat interne : sn_ta_hiring_core.internal_applicant.
    3. Copiez le menu de parcours du portail du centre des employés vers le portail du centre des candidats.
    4. Liez l’utilisateur du centre des candidats au profil RH et créez un parcours d’intégration en utilisant le même utilisateur candidat.

      Pour plus de détails, voir Créer un parcours

    Résultats

    Les candidats se voient attribuer des rôles internes et peuvent commencer leur parcours de pré-intégration à partir du centre des candidats, ce qui leur permet de vivre une expérience transparente avec l’organisation.

    Remarque :
    Attribuer des rôles internes aux candidats permet d’accéder à d’autres portails destinés uniquement aux employés (utilisateurs par défaut).