Créez, modifiez et gérez des tâches à faire pour les employés et les mentors dans le cadre de vos responsabilités de gestion.

Accélérateur de parcours Les plans d’action peuvent être personnalisés pour les transitions des employés. Une partie de cette personnalisation réside dans la capacité des gestionnaires à ajouter, supprimer, modifier et enregistrer des tâches à faire. Enregistrez les tâches à faire que vous créez en tant que modèles pour gagner du temps et offrir des expériences cohérentes aux employés et aux mentors.