Créez et suivez des plans pour vos employés

  • Rversion finale: Australia
  • Mis à jour 12 mars 2026
  • 2 minutes de lecture

    • Créez et gérez des plans de transition des employés à l’aide de Accélérateur de parcours modèles. Vous pouvez utiliser des plans basés sur les rôles pour créer des plans cohérents pour différents rôles de votre équipe.

    Avant de commencer

    Rôle requis : tous les employés ayant des subordonnés directs

    Procédure

    1. Dans le Centre des employés portail (EC), cliquez sur Plans d’action.
      Remarque :
      Selon la Centre des employés configuration, le menu Plans d’action peut se trouver dans le menu d’en-tête supérieur ou sous le menu Plus de liste. Vous pouvez également accéder aux plans d’action à partir de la liste Mes éléments actifs.
    2. Cliquez sur Créer un plan d’action.
    3. Remplissez les champs du formulaire.
      Tableau 1. Commençons par quelques détails concernant ce formulaire de plan
      Champ Description
      À qui ce plan est-il destiné Nom de l’employé auquel ce plan s’adresse.
      Type de plan Liste des types de plans disponibles configurés pour des groupes ou des types de transitions spécifiques.
      Nom du plan Nom descriptif du plan.
      Le mentor de cette personne Mentors que vous pouvez sélectionner. Vous pouvez également définir la vue des mentors ou modifier l’autorisation.
      Planifier la description Détails sur ce plan.
    4. Cliquez sur Créer un plan.

      Vous pouvez créer un plan basé sur les types de plans et l’audience. Vous pouvez soit publier le plan immédiatement, soit quitter et apporter des changements ultérieurement. Les plans s’enregistrent automatiquement.

      Vous pouvez effectuer les actions suivantes dans le plan :

      Modifier les plans
      • Pour modifier le nom du plan, ajouter ou supprimer des mentors et modifier la description du plan, cliquez sur Modifier les détails du plan.
        Remarque :
        Les mentors sont informés lorsqu’ils sont ajoutés à un plan.
      • Pour ajouter une étape, cliquez sur Créer une étape.
      Modifier les étapes et les tâches à faire.
      • Réorganisez les tâches à faire à l’aide des options de glissement dans l’interface utilisateur ou à partir du menu Déplacer vers le bas d’une étape.
      • Renommez une étape à partir du menu Renommer l’étape dans l’étape.
      • Supprimez les tâches facultatives.
        Remarque :
        Toutes les actions de modification ne sont pas disponibles pour les tâches obligatoires. Vous ne pouvez pas supprimer les tâches obligatoires.
      • Modifiez une tâche existante.
      • Cliquez sur Ajouter une tâche pour créer une tâche ou pour choisir parmi une liste de tâches disponibles.
      Vous pouvez affecter des tâches à faire à des utilisateurs autres que l’employé ou le mentor. Ces propriétaires de tâches reçoivent des tâches à faire avec accès uniquement à leurs tâches affectées dans un plan publié.
    5. Examinez le brouillon et publiez ou modifiez le plan.
      Publier :
      • Cliquez sur Publier maintenant pour rendre immédiatement le plan disponible.
        Remarque :
        Utilisez Publier maintenant uniquement pour les utilisateurs actifs. La publication d’un plan avant que l’utilisateur ne soit actif peut générer de manière incorrecte des tâches à faire.
      • Cliquez sur Publier à une date définie pour sélectionner une date à laquelle vous souhaitez que le plan soit publié.
      Modifier :
      • Cliquez sur Modifier les détails du plan pour modifier le nom du plan, ajouter ou supprimer un mentor, définir l’autorisation d’un mentor ou modifier la description du plan.
      • Cliquez sur Supprimer le plan pour supprimer l’ensemble du plan du Centre des employés.

      Vous pouvez modifier les plans existants à tout moment avant qu’ils ne soient marqués comme terminés. Consultez Modifier les plans existants Accélérateur de parcours.