Obtenir une meilleure visibilité sur les compétences et la composition des talents de chaque équipe de votre organisation. Utilisez ces données pour déterminer les forces et les faiblesses de chaque équipe afin de pouvoir apporter des changements qui orientent vos employés vers le succès.
Avant de commencer
Rôle requis : responsable de l’organisation [sn_egd_lh.leader]
Procédure
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Accédez à la .
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Dans la liste déroulante, sélectionnez Talent de l’organisationCentre des leaders.
La page Talent de l’organisation s’affiche.
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Utilisez l’organigramme ou le champ Rechercher des employés dans votre organisation pour sélectionner un employé qui dirige une équipe dans votre organisation.
Conseil : La carte de chaque employé indique s’il a des personnes qui relèvent de lui. Vous pouvez déterminer si un employé dirige une équipe en affichant le nombre de directs et de rapports totaux qu’il a dans sa carte d’employé.
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Sélectionnez Afficher les détails de l’équipe sur la carte de l’employé que vous avez sélectionné.
La page Détails de l’équipe s’affiche.
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Consultez les données sur la page des détails de l’équipe pour évaluer la croissance et le développement de votre équipe.
Conseil : La page Détails de l’équipe reflète les informations suivantes sur l’équipe que vous avez sélectionnée :
- Score de compétence de l'équipe
- Compétences qui nécessitent le plus d’amélioration
- Implication des employés dans les outils de croissance fournis dans le Développement des talents