수명주기 이벤트 프로세스 문서화
수명주기 이벤트 프로세스를 정의하고 문서화합니다. 수명주기 이벤트는 일반적으로 부서 간에 이루어지며 여러 부서의 조치가 필요합니다.
따라서 모든 사람이 흐름과 책임 영역에 동의하는 것이 중요합니다. 수명주기 이벤트를 매핑할 때 활동 소유 책임자, 활동 유형, 해당 활동의 대상 그룹이 있는지 여부를 고려합니다.
수명주기 이벤트 정의
수명주기 이벤트를 매핑하고 정의할 때 다음 사항을 고려하십시오.
- 수명주기 이벤트 유형이란? 수명주기 이벤트의 예로는 직원 온보딩, 등록 취소 및 육아 휴직이 있습니다.
- 수명주기 이벤트의 다른 단계는 무엇입니까? 이러한 스테이지는 관련 활동에 대한 컨테이너 역할을 하는 활동 세트로 표시됩니다. 각 활동 세트는 지정된 조건에 따라 트리거됩니다.
- 각 활동 세트마다 다른 활동은 무엇입니까? 각 활동에 대해 적절한 소유 그룹, 활동 유형 및 대상을 결정합니다.
- 누가 활동을 소유합니까? 수명주기 이벤트는 일반적으로 여러 부서에 걸쳐 있습니다. 각 활동은 HR, IT 또는 시설과 같이 해당 활동을 감독하고 유지관리할 책임이 있는 관련 그룹에서 소유해야 합니다.
- 활동 유형이 무엇입니까? 직원 또는 이행자를 위한 작업입니까? 승인 또는 알림입니까?
- 승인
- 직원을 위한 작업
- 주문 가이드, 카탈로그 항목, HR 서비스, HR 작업, 인시던트 등으로 구성할 수 있는 이행자를 위한 활동입니다.
- 알림
- 활동의 대상 그룹이 있습니까? 일부 활동은 모든 직원에게 필요한 것은 아니며 대상 기록을 사용하여 적절한 사용자 유형에 대한 활동 대상이 될 수 있습니다.
신규 채용 등록
신입 직원 온보딩은 기업용 수명주기 이벤트 [com.sn_hr_lifecycle_ent] 플러그인과 함께 데모 데이터로 포함되는 수명주기 이벤트입니다. 이벤트는 채용 전, 보딩 전 및 근무 첫날과 같이 수명주기 이벤트 프로세스의 여러 스테이지를 나타내는 활동 세트로 구성됩니다. 각 활동 세트에는 직원이 의료 혜택에 등록하는 작업 또는 IT 이행자에게 신입 사원의 전화 및 음성 메일 설정 요청 등 하나 이상의 활동이 포함됩니다.