직무 아키텍처 소개
회사 직무 아키텍처 데이터를 사용하면 직원 역할에 필요한 기술, 권장 기술 및 추가 기술을 식별하여 직원의 경력 성장과 개발을 최적화할 수 있습니다.
직원의 기술을 평가하고 새로운 기술을 습득하기 위한 학습을 제안하며, 의 기술 프로파일직원 포털을 통해 관리자 허브 인재 관리를 촉진합니다. 자세한 내용은 직원 센터의 커리어 탭 문서를 참조하십시오.
HCM(인적 자본 관리) 플랫폼의 회사 직무 아키텍처 데이터를 CSV 형식으로 준비하고 인스턴스 ServiceNow® 로 임포트합니다. 변환 후 데이터는 직무군, 역할 그룹 및 직무 프로파일과 같은 관련 테이블로 전송됩니다. 변환 프로세스에 대한 자세한 내용은 다음 문서를 참조하십시오 직무 아키텍처 데이터를 ServiceNow 인스턴스에 로드.
주:
인스턴스에서 ServiceNow 직원 직무 프로파일을 온보딩하려면 먼저 회사 직무 아키텍처 데이터를 임포트해야 합니다.
회사 직무 아키텍처 스테이징[sn_skills_int_company_job_arch_staging] 테이블에서 데이터가 다음 테이블에 채워집니다.
- 직무군 [sn_skills_int_job_family] 테이블: 유사한 작업을 그룹화합니다. 예를 들어 소프트웨어 엔지니어링, 애플리케이션 개발, 재무 및 구매, 인사 관리 등이 있습니다.
- 작업 프로필 [sn_skills_int_job_profile] 테이블: 요약 및 설명을 포함하는 작업에 대한 정보 기록을 제공합니다. 예: Sr. 소프트웨어 엔지니어, 프로젝트 관리자 등이 있습니다.
- 직무 수준 [sn_skills_int_job_level] 테이블: 직무 프로파일의 수준입니다. 예를 들어 IC1 및 IC2가 있습니다.
- 역할 그룹 [sn_skills_int_role_group] 테이블: 유사한 기술 집합을 가진 역할을 포함합니다. 예를 들어 프론트엔드, 백엔드, 풀스택 등이 있습니다.
- 역할 수준 [sn_skills_int_role_level] 테이블: 역할 그룹에서 해당 수준(IC1, IC2)을 나타내는 이름과 함께 하는 역할 지정 예: 어소시에이트 소프트웨어 엔지니어 - 백엔드 – IC1 – JavaScript L1.
- 역할 그룹 기술[sn_skills_int_role_group_skill] 테이블: 역할 그룹 및 해당 기술의 매핑입니다.
- 역할 수준 기술[sn_skills_int_role_level_skill] 테이블: 역할 수준 및 기술을 역할 수준에 대한 숙련도 수준과 매핑하는 것입니다.
주:
조직과 관련된 데이터를 이러한 테이블에 수동으로 추가할 수도 있습니다.
데이터를 임포트한 후에는 직무 아키텍처 데이터를 직원 프로파일에 연결합니다. 다음 두 가지 방법으로 이 작업을 수행할 수 있습니다.
- 예약된 작업을 사용합니다. 자세한 내용은 직원 프로파일에 역할 수준 매핑 문서를 참조하십시오.
- 직원에게 작업 프로파일을 수동으로 추가합니다. 자세한 내용은 직원에게 직무 프로파일 추가 문서를 참조하십시오.