인사 관리 구성의 옵션은 편집에 사용할 수 있는 HR 프로파일 필드 목록을 제공합니다. 이 구성을 기반으로 HR 프로파일에서 개인 정보와 고용 정보 필드가 업데이트되는 방식의 차이를 이해합니다.

일반적으로 조직에서는 직원이 특정 개인 정보를 업데이트할 수 있지만 중요한 정보와 고용 정보는 업데이트할 수 없습니다. HR 에이전트나 관리자가 이 정보를 변경합니다. 예를 들어 직원은 집 주소와 개인 이메일 주소를 변경할 수 있지만 직원이 승진하면 관리자가 직위를 업데이트해야 합니다.

HR 승인 없이 사용자나 관리자가 편집할 수 있는 HR 프로파일 필드에는 인사 관리 구성의 <필드 수> 포함 옵션이 편집 가능한 HR 프로파일 필드 목록을 제공합니다. 다음 필드 목록은 구성 가능한 필드 중 개인 정보를 포함하는 필드와 중요한 고용 정보를 포함하는 필드를 나타냅니다.

구성 옵션 필드 목록에서 모든 개인 정보 필드는 기본적으로 편집할 수 있습니다. 모든 직원은 HRSM 포털에서 HR 프로파일을 열고 이러한 필드를 업데이트할 수 있습니다. 직원이 이러한 필드 중 하나 이상을 업데이트하는 것을 허용하지 않으려면 구성 가능한 목록에서 확인란의 선택을 취소하여 편집을 비활성화합니다. 예를 들어 직원이 직장 이메일 주소나 전화 번호를 업데이트하는 것을 원하지 않습니다.

ACL은 HR 프로파일 개인 정보 필드를 제어하며, 보다 통제된 액세스를 위해 수정할 수 있습니다.

HR 프로파일에서 사회 보장 필드를 보려면 sn_hr_core.secure_info_reader 역할이 있어야 합니다. 이 역할은 sn_hr_core.manager 역할에 포함되어 있습니다.

편집할 수 없는 HR 프로파일 필드를 업데이트하려면 직원 또는 관리자가 직원 정보 변경 요청을 제출해야 합니다. HR 케이스가 생성되고 HR 직원 변경 워크플로우가 시작됩니다. 워크플로우에는 변경 요청이 승인되어야 합니다. 승인되면 필드가 업데이트되고 HR 케이스가 종결됩니다.