인터뷰 피드백 제공

  • 릴리스 버전: Australia
  • 업데이트 날짜 2026년 03월 12일
  • 소요 시간: 1분

    • 채용자 또는 채용 코디네이터는 자신이 속한 인터뷰에 대한 피드백을 제공합니다.

    시작하기 전에

    필요한 역할: sn_ta_hiring_core.recruiter 또는 sn_ta_hiring_core.recruitment_coordinator

    프로시저

    1. 다음으로 이동 작업 공간 > 채용 작업 공간.
    2. 필요한 채용 요청을 선택합니다.
    3. 지원자를 찾아 인터뷰합니다.
      1. 개요 탭의 애플리케이션 섹션에서 인터뷰 일정이 예약된 지원자를 선택합니다.
      2. 지원 기록 페이지에서 면접 탭을 선택합니다.
      3. 필요한 인터뷰 기록을 선택합니다.
      4. 인터뷰 기록 페이지에서 피드백 탭을 선택합니다.
      5. 자신에게 할당된 피드백 기록을 선택합니다.
      지원 기록 페이지의 인터뷰 피드백 탭에서 피드백 기록을 선택할 수도 있습니다.
    4. 인터뷰가 완료되면 다음을 수행합니다.
      1. 등급 드롭다운 목록에서 신청자에 대한 등급을 선택합니다.
      2. 의견 필드에 인터뷰 피드백 세부 정보를 추가합니다.
      3. 옵션: 비공개 메모 필드에 인터뷰에 대해 직접 작성할 메모를 입력합니다.
        이러한 메모는 사용자만 볼 수 있습니다. 피드백을 제출한 후에도 사용할 수 있습니다.
      4. 피드백을 저장하거나 제출합니다.
        • 피드백을 초안으로 저장하고 나중에 제출하려면 저장을 선택합니다
        • 피드백을 제출하고 채용자 및 채용 관리자와 공유하려면 피드백 제출을 선택합니다.
    5. 본인이나 지원자가 면접에 참석할 수 없거나 다른 이유로 면접이 진행되지 않은 경우 다음을 수행합니다.
      1. 완료 되지 않은 인터뷰를 선택합니다.
      2. 이유 드롭다운 목록에서 인터뷰가 진행되지 않은 이유를 선택합니다.
      3. 설명 필드에 이유를 뒷받침하는 세부 정보를 입력합니다(있는 경우).
      4. 제출을 선택합니다.