인터뷰 관리
채용자 또는 채용 코디네이터로서 인터뷰를 관리합니다. 필요에 따라 인터뷰를 업데이트합니다.
시작하기 전에
필요한 역할: sn_ta_hiring_core.recruiter 또는 sn_ta_hiring_core.recruitment_coordinator
이 기능에 액세스하려면 인터뷰 관리 플러그인을 활성화해야 합니다.
프로시저
- 다음으로 이동 .
- 인터뷰를 관리할 채용 요청을 선택합니다.
- 개요 탭의 애플리케이션 섹션에서 인터뷰 일정을 잡은 필수 지원자를 선택합니다.
- 지원 기록 페이지에서 면접 탭을 선택합니다.
- 필요한 인터뷰 기록을 선택합니다.
-
인터뷰 기록 페이지에서 다음 작업 중 하나를 수행합니다.
옵션 작업 상태 업데이트 상세 정보 탭에서 상태 필드를 업데이트합니다. 참석자 상세 정보 보기 참석자 탭에서 이름, 역할, 수락 상태, 직함 및 유형과 같은 참석자 상세 정보를 봅니다. 인터뷰 피드백 상세 정보 보기 피드백 탭에서 숫자, 상태, 등급, 리뷰 의견, 인터뷰 진행자, 인터뷰 유형 등의 피드백 상세 정보를 봅니다. 인터뷰가 시스템 외부에서 진행된 경우 피드백 기록을 수동으로 추가 피드백 탭에서 피드백 추가를 선택한 다음 인터뷰어를 선택합니다. 주:- 미완료/완료 상태의 피드백 기록이 이미 인터뷰 진행자에게 할당된 경우 동일한 인터뷰 진행자에 대해 새 기록을 만들 수 없습니다.
- 생성된 피드백 기록의 기한은 기본적으로 인터뷰 시작 날짜로부터 7일로 설정됩니다. 관리자는 속성을 업데이트 sn_ta_hiring_core.due_date_for_interview_feedback 하여 기본값을 변경할 수 있습니다.
인터뷰 진행자에게 피드백 제출 미리 알림 보내기 피드백 탭에서 피드백 기록을 열고 미리 알림 보내기를 선택합니다. 주:또한 피드백 미리 알림은 기본적으로 피드백 생성 날짜로부터 일주일(격일) 동안 자동으로 전송되도록 구성됩니다. 이 기본값은 속성을 사용하여 sn_ta_hiring_core.due_date_for_interview_feedback 업데이트할 수 있습니다.인터뷰 피드백 제공 피드백 탭에서 다음을 수행합니다. - 인터뷰 피드백을 제공하려면 본인에게 할당된 피드백 기록을 열고 상세 정보를 입력한 다음 피드백 제출을 선택합니다. 자세한 내용은 인터뷰 피드백 제공 문서를 참조하십시오.
- 사용자가 제출한 피드백을 편집하려면 피드백 기록을 연 다음, 피드백 편집을 선택합니다.
- 자신에게 할당된 인터뷰가 진행되지 않았음을 나타내려면 피드백 기록을 열고 완료되지 않은 인터뷰를 선택하여 해당 이유와 의견을 입력합니다.
인터뷰 일정 변경 - 일정 조정을 선택합니다.
- 일정 조정 사유를 선택하고 해당 메모를 입력합니다.주:일정 조정 사유 필드에서 사용할 수 있는 옵션은 관리자가 사용자 지정할 수 있습니다.
- 계속을 선택합니다.
- 인터뷰 일정 조정 양식의 필드에 내용을 입력합니다.
필드 값에 대한 설명은 인터뷰 예약 양식 문서를 참조하십시오.
주:인터뷰 일정 변경 횟수, 일정 조정 중에 입력한 이유 및 메모는 인터뷰 기록의 활동 스트림에 저장됩니다.인터뷰 완료 완료로 표시를 선택합니다. 인터뷰를 노쇼로 표시 완료로 표시 목록에서 방문 안 함을 선택합니다. 인터뷰 취소 완료로 표시 목록에서 인터뷰 취소를 선택합니다.