한 직무 수준에서 다른 직무 수준으로 진행을 생성하여 조직의 성장 경로를 식별합니다.
시작하기 전에
필요한 역할: sn_skills_int.job_arch_admin, sn_skills_int.job_arch_editor
프로시저
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다음으로 이동 .
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직무 수준 서열을 선택합니다.
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새로 만들기를 선택합니다.
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직무 수준 진행의 시작과 끝을 설정합니다.
경고: 동일한 시작 직무 수준에서 수직 서열을 두 개 이상 만들지 않도록 주의하십시오. 예를 들어 X-Y 세로 진행이 있는 경우 X-Z 세로 진행은 허용되지 않습니다. 마찬가지로 동일한 대상 직무 수준에 수직 서열을 두 개 이상 생성하지 마십시오. 예를 들어 X-Z 진행이 있는 경우 Y-Z 진행은 허용되지 않습니다.
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직무 수준에서 필드에서 직무 수준을 선택하여 직무 수준 진행의 시작을 설정합니다.
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직무 수준까지 필드에서 직무 수준을 선택하여 직무 수준 진행의 끝을 설정합니다.
주: 예를 들어, 두 IC1이 서로 다른 역할 그룹에 속하는 IC1에서 IC1로의 동일한 레벨에 대한 직무 레벨 진행도 가능합니다.
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유형 필드에 진행 방향을 표시합니다.
- 수직 - 직원의 진행률이 동일한 역할 그룹 내에 있습니다.
- 수평 - 직원의 진행률은 동일한 역할 그룹 또는 관련 역할 그룹(sn_skills_int_related_role_group) 내에 있습니다.
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제출을 선택합니다.