HR 서비스 제공 우수성 센터(COE) 보안 정책 구성
COE 접근 제어 목록(ACL) 구성을 사용하여 특정 COE 아래 HR 케이스에 대한 특정 그룹의 읽기 또는 쓰기 액세스를 허용합니다.
예를 들어, 보상 그룹에서 생성한 케이스를 혜택 그룹에 보여주지 못하게 할 수 있습니다. 보상 그룹 액세스를 허용하는 COE 보안 정책을 생성합니다. 정책에 포함되지 않은 그룹은 케이스에 접근할 수 없습니다.
ACL 규칙 사용 대신 이 기능을 사용하십시오. ACL에 대한 자세한 내용은 접근 제어 목록 규칙을 참조하십시오.
COE 보안 정책은 케이스 생성에 영향을 주지 않습니다. COE 보안 정책은 생성 후 보거나 수정할 수 있는 케이스에 영향을 줍니다.
한 HR 서비스에서 다른 HR 서비스로 HR 케이스를 재분류(이전)할 수 있습니다. 보안 정책에 따라 재분류 후 케이스를 못할 수 있습니다.
COE ACL 구성은 COE 보안 정책[sn_hr_core_coe_security_policy] 테이블을 사용하여 확장된 HR 케이스 테이블(COE)에 대한 액세스를 결정합니다.
테이블 옆의 *는 새 데이터 모델을 지원하기 위해 릴리스를 Rome 사용하는 고객에게는 더 이상 사용되지 않음을 나타냅니다. 레거시 COE 및 테이블을 사용하는 기존 고객은 영향을 받지 않습니다. 이 테이블은 직원 관계 기능으로 대체되었습니다. 자세한 내용은 직원 관계 문서를 참조하십시오.
보안을 제공할 수 있는 테이블은 다음과 같습니다.
| 레이블 | 이름 |
|---|---|
| HR 혜택 케이스 | sn_hr_core_case_benefits |
| HR 보상 케이스 | sn_hr_core_case_compensation |
| HR 기업 커뮤니케이션 케이스 | sn_hr_core_case_corporate_communcations |
| *HR 직원 관계 케이스 | sn_hr_core_case_relations |
| *HR 윤리 케이스 | sn_hr_core_case_ethics |
| HR 전역 모빌리티 케이스 | sn_hr_core_case_global_mobility |
| HR 급료 지불 명세표 케이스 | sn_hr_core_case_payroll |
| *HR 성과 케이스 | sn_hr_core_case_performance |
| HR 인재 관리 케이스 | sn_hr_core_case_talent_management |
| HR 총 보상 케이스 | sn_hr_core_case_total_rewards |
| HR 인력 관리 케이스 | sn_hr_core_case_workforce_admin |
| HRIT 운영 케이스 | sn_hr_core_case_operations |
| HR 라이프사이클 이벤트 케이스 | sn_hr_le_case |
주:
확장하는 모든 케이스 테이블에 보안을 제공할 수도 있습니다.
COE에 대한 보안을 정의하려면 다음을 수행합니다.
- COE에 속하는 전체 또는 특정 HR 서비스를 선택합니다.주:COE에 대해 특정 HR 서비스를 선택하면 케이스 독자가 선택하지 않은 HR 서비스에 액세스할 수 있습니다.
- COE에서 HR 서비스에 대한 읽기 또는 쓰기 권한이 있는 그룹을 결정합니다.
- 보안 정책에 적용되는 기록을 필터링하는 조건을 만듭니다.주:조건 작성기는 COE의 특정 작업을 필터링하는 강력한 도구입니다. 보안 정책의 조건을 사용할 때는 주의하십시오. 또한 시스템 성능에도 영향을 줄 수 있습니다.