COE 데이터 모델 개요

HR COE(우수성 센터) 데이터 모델은 기능 분야별로 서비스를 구성 HR 하는 구조화된 접근 방식을 제공합니다. 이 모델은 조직이 프로세스를 표준화하고, 서비스 제공을 개선하고, 여러 HR 도메인에서 보고의 일관성을 유지하는 데 도움이 됩니다.

각 COE는 급여 또는 직원 관계와 같은 고유한 기능에 맞게 구성할 수 있습니다. COE 데이터 모델을 사용하면 중요한 정보에 대한 액세스를 제한하고, 메트릭과 보고의 일관성을 촉진하고, 서비스 수준에서 HR 이행 프로세스에 대한 요청을 정의하여 자동화를 촉진할 수 있습니다.

HR 우수성 센터 구조

각 HR 우수성 센터는 케이스 [sn_hr_core_case] 테이블의 HR 확장이며 직원 관계, 수명주기 이벤트, 급여, 인재 관리, 인력 관리, 총 보상, HRIT 운영, 복리후생, 보상, 기업 커뮤니케이션 및 글로벌 이동성과 같은 기능 분야를 중심으로 구성됩니다.

데이터 모델 계층 구조

각 COE는 주제 범주 및 상세 정보별로 HR 구성되어 있으며, 이는 해당 COE 아래에 있는 서비스에 대한 첫 번째 및 두 번째 수준 분류를 HR 정의합니다. 이러한 계층 구조는 서비스를 유연하게 구성합니다.

• 각 COE에는 하나 이상의 주제 범주가 있을 수 있습니다.
• 각 주제 범주에는 하나 이상의 주제 상세 정보가 있을 수 있습니다
• 각 주제 상세 정보에는 하나 이상의 HR 서비스가 있을 수 있습니다

이 구조를 사용하면 기능 영역별로 서비스를 분류 HR 할 수 있으며 조직의 필요에 맞게 범주화 구조와 개별 HR 서비스를 구성할 수 있습니다.

HR 서비스 범주화 설정

개별 HR 서비스를 구성하기 전에 범주화 구조를 검토하고 설정합니다. 이 기본 단계를 통해 서비스가 COE 프레임워크 내에서 적절하게 구성됩니다.

역할

다음 역할은 COE를 만들고 구성할 수 있습니다.

• 시스템 관리자(admin).
• delegated_developer(위임된 개발자) 역할을 가진 수명주기 이벤트 관리자(sn_hr_le.admin)