Seite „Teamdetails“.

  • Freigeben Version: Yokohama
  • Aktualisiert 15. Oktober 2024
  • 2 Minuten Lesedauer

    • Die Seite „Teamdetails“ bietet Ihren Organisationsleitern Einblick in die Kompetenzen und Talentzusammensetzung eines Teams innerhalb der Organisation des Leiters.

    Die Seite „Teamdetails“ ist in die Talentseite der Organisation eingebettet. Um auf die Seite „Teamdetails“ zuzugreifen, führen Sie die folgenden Schritte aus, nachdem Sie zu Mitarbeiter-Center navigiert sind und in der Dropdown-Liste Leiter-Hub Org.-Talent ausgewählt haben:
    1. Wählen Sie eine Karte für einen Mitarbeiter aus, der ein Team innerhalb der Organisation des Leiters leitet.
    2. Wählen Sie auf der Karte für den von Ihnen ausgewählten Mitarbeiter die Schaltfläche Teamdetails anzeigen.

    Widgets mit Teamdetails

    Tabelle : 1. Widgets der Seite „Teamdetails“.
    Widget Beschreibung
    Wachstumsinteraktion Widget enthält Metriken, die die Interaktion der Mitarbeiter mit den Wachstumstools messen, die in der Anwendungssuite Mitarbeiterentwicklung bereitgestellt werden.
    Kompetenzpunktzahl des Teams Widget zeigt eine Kompetenzpunktzahl an, die einem Team in der Organisation des Leiters zugeordnet ist. Diese Punktzahl misst die Anzahl der Personen in einem bestimmten Team, die die Kenntnisstufen erreicht haben, die für jede Kompetenz erforderlich sind, die für die Rollen in diesem Team erforderlich ist. Eine Punktzahl von 100 bedeutet, dass die Anforderungen erfüllt sind.

    Dieses Widget spiegelt auch eine Liste der Kompetenzen wider, bei denen sich das Team am meisten verbessern muss.
    Arbeitsvereinbarung für Mitarbeiter Das Widget spiegelt eine Verteilung der Teammitglieder nach Arbeitsvereinbarungen wider (z. B. vor Ort, Remote, Hybrid).
    Bereich der Jahre, die im Unternehmen verbracht wurden Das Widget spiegelt eine Verteilung der Teammitglieder nach Beschäftigungsdauer im Unternehmen wider. Administratoren können die folgenden Komponenten für die Daten konfigurieren, die in diesem Widget angezeigt werden:
    • Bis zu sechs Segmente
    • Der Zeitbereich für jedes Segment
    Tipp:
    Weitere Informationen zum Konfigurationsprozess finden Sie unter Konfigurieren Sie Zeitbereichsdaten in Besitz-Widgets.
    Die folgenden Zeitbereiche werden standardmäßig bereitgestellt:
    • >6 Jahre
    • 2–6 Jahre
    • 1–2 Jahre
    • <1 Jahr

    Eine geplante Aufgabe, die wöchentlich ausgeführt wird, verwendet das Datum im Feld „Startdatum der Beschäftigung“ im Mitarbeiterprofil-Datensatz, um die Beschäftigungsdaten zu berechnen, die in diesem Widget angezeigt werden.
    In aktuellen Positionen verbrachte Zeit Das Widget spiegelt eine Verteilung der Teammitglieder nach Beschäftigungsdauer in ihrer aktuellen Position wider. Administratoren können die folgenden Komponenten für die Daten konfigurieren, die in diesem Widget angezeigt werden:
    • Bis zu sechs Segmente
    • Der Zeitbereich für jedes Segment
    Tipp:
    Weitere Informationen zum Konfigurationsprozess finden Sie unter Konfigurieren Sie Zeitbereichsdaten in Besitz-Widgets.
    Die folgenden Zeitbereiche werden standardmäßig bereitgestellt:
    • >6 Jahre
    • 2–6 Jahre
    • 1–2 Jahre
    • <1 Jahr

    Eine geplante Aufgabe, die wöchentlich ausgeführt wird, verwendet das Datum im Feld Startdatum im Datensatz „Stellenprofil des Mitarbeiters“, um die Beschäftigungsdaten zu berechnen, die in diesem Widget angezeigt werden.
    Bereich der Mitarbeiter-Experience Das Widget spiegelt eine Verteilung der Teammitglieder nach Erfahrungsstufen wider. Das Balkendiagramm zeigt die Anzahl der Mitarbeiter in einem bestimmten Team für jede Experience-Ebene an, einschließlich des Teammanagers.

    Die horizontale Achse stellt die Experience-Ebene dar und die vertikale Achse die Anzahl der Mitarbeiter auf jeder Experience-Ebene.

    Leader Hub verwendet das Feld Positionsebene im Datensatz „Stellenprofil“ aus der Tabelle „Stellenprofile für Mitarbeiter“ [sn_employee_position], um die in diesem Widget angezeigten Daten abzurufen.