Aktualisieren Sie ein Wachstumsgespräch

  • Freigeben Version: Yokohama
  • Aktualisiert 30. Januar 2025
  • 2 Minuten Lesedauer
  • Verwenden Sie die App Karrieregespräche, um die Agenda für eine bevorstehende Konversation mit Ihrem Mitarbeiter oder Manager zu aktualisieren. Konzentrieren Sie den Fokus der Diskussion auf die Wachstum und Entwicklung des Mitarbeiters als Fachkraft in Ihrer Organisation.

    Vorbereitungen

    Sie müssen Ihren Mitarbeitern eine Lizenz zur Verfügung stellen, um den Zugriff auf die App Karrieregespräche zu ermöglichen. Weitere Informationen zur Mitarbeiterlizenzierung finden Sie unter Lizenzieren Sie Mitarbeiterentwicklung Core Benutzer.

    Erforderliche Rolle: Mitarbeiter [sn_egd_act.employee] oder Manager [sn_egd_act.manager]

    Prozedur

    1. Navigieren zu Alle > Selfservice > Mitarbeiter-Center.
    2. Verwenden Sie den Navigationspfad, der Ihrer Rolle in Ihrer Organisation entspricht, um auf die App Karrieregespräche zuzugreifen.
      RollePfad
      Mitarbeiter Ihre Laufbahn > Konversationen
      Manager Mein Team > Konversationen
    3. Verwenden Sie das Widget, das Ihrer Rolle in Ihrer Organisation entspricht, um die Konversation auszuwählen, die Sie aktualisieren möchten.
      RolleWidget
      Mitarbeiter Ihre Konversationen
      Manager
      • Die Konversation Ihres Teams
      • Demnächst verfügbar
        Tipp:
        Dieses Widget spiegelt Konversationen wider, die innerhalb einer Woche nach dem Systemdatum stattfinden sollen.
      Tipp:
      Mitarbeiter und Manager können über den Link in der E-Mail mit der Besprechungseinladung auf die Agenda einer Konversation zugreifen, die in ihrem Microsoft® Outlook-® Kalender geplant ist.
    4. Wahlweise: Wählen Sie die Schaltfläche Details bearbeiten aus, wenn Sie Ihre Konversation neu planen müssen.
      Tipp:
      Die App Karrieregespräche zeigt denselben Bereich an, der während des Konversationserstellungsprozesses angezeigt wird, wenn Sie diese Schaltfläche wählen.
    5. Fügen Sie im Widget Vorgeschlagene Gesprächsthemen ein vorgeschlagenes Gesprächsthema hinzu, das relevant ist, indem Sie die Schaltfläche + Hinzufügen wählen.
      Tipp:
      Ein vorgeschlagenes Gesprächsthema muss von einem Administrator definiert werden, damit das Widget „Vorgeschlagene Gesprächsthemen“ angezeigt wird.
    6. Wählen Sie im Widget „Gesprächsthemen“ die Option Gesprächsthema hinzufügen aus, und geben Sie ein Diskussionsthema an, das für die Konversation gilt, die Sie mit Ihrem Mitarbeiter oder Manager führen möchten.
      Tipp:
      Bei Gesprächsthemen kann es um Ziele oder Wachstumspläne gehen, die Mitarbeiter mit ihren Managern teilen. Diese Ziele und Wachstumspläne werden im entsprechenden Akkordeon im kontextbezogenen Seitenbereich angezeigt. Mitarbeiter und Manager können Gesprächsthemen verwenden, um die Konversation zu leiten.

      Nachdem Sie die Konversation über ein Gesprächsthema beendet haben, können Sie das entsprechende Kontrollkästchen aktivieren, um anzugeben, dass die Konversation stattgefunden hat.

    7. Wählen Sie im Widget Aktionselemente die Option Aktionselement hinzufügen aus, und geben Sie Aufgaben an, die von Ihnen ausgeführt werden müssen.
      Tipp:
      Nachdem das Aktionselement abgeschlossen wurde, können Sie das entsprechende Kontrollkästchen aktivieren, um den Abschluss der Aufgabe anzugeben.
    8. Wählen Sie im Widget Ihre Notizen Notizen hinzufügen, und geben Sie Kommentare zu der Konversation ein, die Sie mit Ihrem Mitarbeiter oder Manager geführt haben.
      Tipp:
      Sie können dieses Widget verwenden, um Ideen zu reflektieren, die als Ergebnis Ihrer Konversation aufgetaucht sind, oder um Erinnerungen für sich selbst zu erstellen. Die Informationen, die Sie in dieses Widget eingeben, sind nur für Sie sichtbar.
    9. Wählen Sie im Kompetenz-Widget eine beliebige Kompetenzpille aus, um Kompetenzen und Aktivitätsdetails anzuzeigen, die sich auf die ausgewählte Kompetenz beziehen.
      Hinweis:
      Dieses Widget ist nur für Konversationen zwischen Managern und Mitarbeitern verfügbar.

    Nächste Maßnahme

    Manager können eine Konversation manuell schließen, indem sie angeben, ob die Konversation abgebrochen oder abgeschlossen ist. Um anzuzeigen, ob eine Konversation abgebrochen oder abgeschlossen ist, muss ein Manager das entsprechende Symbol mit den vertikalen Auslassungspunkten auswählen. Dieses Symbol wird an folgenden Stellen angezeigt:
    • Rechts neben der Schaltfläche Details bearbeiten, wenn Sie die Agenda für eine Konversation anzeigen.
    • Rechts neben der Spalte Status im Widget Konversationen Ihres Teams.

    Manager können eine Zusammenfassung bereitstellen, um die Details einer Konversation widerzuspiegeln, die sich ergeben hat, wenn sie die Option zum Abschließen einer Konversation auswählen. An den Mitarbeiter wird eine Benachrichtigung per E-Mail gesendet, dass die Konversation abgeschlossen ist. Wenn der Manager eine Zusammenfassung bereitgestellt hat, ist diese in der E-Mail enthalten, die der Mitarbeiter erhält.