Mitarbeiterwachstumspläne werden von Administratoren erstellt und von Managern und Mitarbeitern verwendet, um Wachstumspläne zu ermöglichen und nachzuverfolgen.

Tabelle : 1. Referenz für Wachstumsplanfelder

Feld	Beschreibung
Tatsächlicher Start	Das Datum, an dem ein Mitarbeiter die Arbeit an einem Wachstumsplan beginnt
Zusätzliche Kommentare (sichtbar für Kunden)	Kommentare, die hinzugefügt werden können, damit Mitarbeiter und Manager den Zweck eines Wachstumsplans verstehen. Kommentare können Anweisungen oder konzeptionelle Informationen sein.
Zugewiesen an	Der Name des Mitarbeiters, dem der Wachstumsplan zugewiesen ist.
Beschreibung	Beschreibung des Wachstumsplans Die Beschreibung hilft Mitarbeitern und Managern zu verstehen, worauf sich der Wachstumsplan konzentriert.
Fälligkeitsdatum	Ein Datum, an dem der Wachstumsplan voraussichtlich abgeschlossen ist. Für Wachstumspläne sind keine Fälligkeitsdaten erforderlich.
Name	Anhand des Namens des Wachstumsplans können Manager und Mitarbeiter bestimmen, wofür der Wachstumsplan vorgesehen ist.
Ergebnistyp	Ein Ergebnistyp stellt die Absicht des Wachstums dar. Wachstumspläne können aufgabenbezogene oder persönliche Ziele enthalten. Anwenderdefinierte Typen werden für persönliche Wachstumspläne oder Wachstumspläne verwendet, die nicht in die Typen „Stellenwachstum“ oder „Kompetenzentwicklung“ passen. Stellenwachstumstypen werden für Wachstumspläne verwendet, die zu den regulären Karrierezielen und der Entwicklung eines Mitarbeiters passen. Kompetenzentwicklungstypen werden verwendet, um die konzentrierten Anstrengungen bei der Entwicklung einer Kompetenz nachzuverfolgen.
Rollenebene	Eine Rollenebene ist Kompetenzen zugeordnet, die unterschiedliche Leistungsniveaus aufweisen, z. B. Anfänger oder Experten.
Freigegeben für	Der Manager, für den der Wachstumsplan freigegeben wurde.
Status	Aktueller Rang des Wachstumsplans Der Status„Abgebrochen“ bedeutet, dass der Wachstumsplan nicht mehr aktiv ist. Der Status„Abgeschlossen“ gibt an, dass alle Anforderungen des Wachstumsplans abgeschlossen sind. Der Status„Unvollständig geschlossen“ gibt an, dass der Wachstumsplan nicht abgeschlossen wurde, aber geschlossen wurde. Der Status gibt an, dass der Wachstumsplan nicht mehr aktiv ist. Der Status„Veröffentlicht“ gibt an, dass der Mitarbeiter den Wachstumsplan gestartet und für seinen Vorgesetzten freigegeben hat. Der StatusEntwurf bedeutet, dass der Mitarbeiter den Wachstumsplan noch bearbeitet und Aktivitäten hinzufügt, ihn aber noch nicht gestartet hat.