Über die Stellenarchitektur

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  • Aktualisiert 30. Januar 2025
  • 1 Minute Lesedauer

    • Mit Daten zur Stellenarchitektur des Unternehmens können Sie die Karriereentwicklung und die Entwicklung von Mitarbeitern optimieren, indem Sie erforderliche, empfohlene und zusätzliche Kompetenzen für Mitarbeiterrollen identifizieren.

    Bewerten Sie die Kompetenzen des Mitarbeiters, und schlagen Sie Lerninhalte vor, um neue Kompetenzen zu erwerben. Förderung des Talentmanagements über Manager-Hub oder über das Kompetenzprofil in Employee Portal. Weitere Informationen finden Sie unter Registerkarte „Karriere“ in Employee Profile.

    Bereiten Sie Daten zur Stellenarchitektur des Unternehmens von einer beliebigen HCM-Plattform (Human Kapital Management) im CSV-Format vor, und importieren Sie sie in Ihre Instanz ServiceNow®. Nach der Transformation werden die Daten in relevante Tabellen wie Stellenfamilie, Rollengruppe und Stellenprofile übertragen. Weitere Informationen zum Transformationsprozess finden Sie unter Laden Sie Daten zur Stellenarchitektur in Ihre Instanz ServiceNow ..

    Hinweis:
    Sie müssen Daten zur Stellenarchitektur Ihres Unternehmens importieren, bevor Sie das Onboarding von Stellenprofilen für Mitarbeiter in Ihrer Instanz ServiceNow durchführen können.
    Die Daten werden aus der Tabelle „Bereitstellung der Stellenarchitektur des Unternehmens“ [sn_skills_int_company_job_arch_staging] in die folgenden Tabellen gefüllt:
    • Tabelle „Stellenfamilie“ [sn_skills_int_job_family]: Gruppiert ähnliche Stellen. Beispiel: Softwareentwicklung, Anwendungsentwicklung, Finanzwesen und Einkauf, Human Resources usw.
    • Tabelle „Stellenprofile“ [sn_skills_int_job_profile]: Stellt einen Informationsdatensatz zu einer Stelle bereit, der eine Zusammenfassung und eine Beschreibung enthält. Zum Beispiel Sr. Softwareentwickler, Projektmanager usw.
    • Tabelle „Stellenebenen [sn_skills_int_job_level]“: Die Ebene des Stellenprofils. Zum Beispiel IC1 und IC2.
    • Tabelle „Rollengruppen“ [sn_skills_int_role_group]: Enthält Rollen mit ähnlichen Kompetenzen. Beispiel: Front-End, Back-End, Full-Stack usw.
    • Tabelle „Rollenebenen“ [sn_skills_int_role_level]: Die Bezeichnung der Rolle in einer Rollengruppe, wobei der Name die Ebene angibt (IC1, IC2). Beispiel: Associate Software Engineer – Back-End – IC1 – JavaScript L1.
    • Tabelle „Rollengruppenkompetenzen“ [sn_skills_int_role_group_skill]: Die Zuordnung von Rollengruppen und ihren Kompetenzen.
    • Tabelle „Rollenebenen-Kompetenzen“ [sn_skills_int_role_level_skill]: Die Zuordnung von Rollenebene und Kompetenzen zum Kenntnisstand für die Rollenebene.
    Weitere Informationen zu den Tabellen in der Anwendung Skills Intelligence finden Sie unter Mit Skills Intelligence installierte Komponenten.
    Hinweis:

    Sie können diesen Tabellen auch manuell Daten hinzufügen, die für Ihre Organisation spezifisch sind.

    Nachdem die Daten importiert wurden, verbinden Sie die Daten der Stellenarchitektur mit dem Mitarbeiterprofil. Weitere Informationen finden Sie unter Ordnen Sie dem Mitarbeiterprofil manuell eine Rollenebene zu.