Registerkarte „Karriere“ in Employee Profile
Auf der Registerkarte „Karriere“ in Employee Profilekönnen Sie alle Aspekte Ihrer Karriere anzeigen, aktualisieren und verwalten.
Gemeinsame Ambitionen
Zeigen Sie Ziele an, die es Ihnen ermöglichen, sich in Ihrer Karriere hervorzuheben, und die das Wachstum Ihres Unternehmens fördern. Ziele können auf Ihren Interessen, Fähigkeiten oder Ihrer Rolle basieren. Weitere Informationen zu Zielen finden Sie unter Erstellen Sie ein Mitarbeiterentwicklung -Ziel.
Lebenslauf/LinkedIn-Profil hochladen
Rufen Sie Ihre vorhandenen Kompetenzen schnell auf, indem Sie Ihren Lebenslauf oder Ihr LinkedIn-Profil über die Schaltfläche „Lebenslauf oder LinkedIn-Profil hochladen“ in Employee Profile hochladen. Weitere Informationen zum Importvorgang finden Sie unter Importieren Sie Kompetenzen aus Ihrem Lebenslauf oder Ihrem LinkedIn-Profil.
Kompetenzen
Verwalten Sie Ihre Kompetenzdaten durch Hinzufügen von Kompetenzen, Entfernen von Kompetenzen, Hinzufügen von Kompetenzen über eine Rollenebene und Aktualisieren der Kenntnisse der Kompetenzen. Verwenden Sie das Kompetenzprofil, um Ihre Kompetenzlücken zu verstehen und neue Kompetenzen zu erlernen, um für Ihre Rolle in Ihrem Unternehmen relevant zu bleiben. Eine Kompetenz in Ihrem Profil wird als einzelne UI-Komponente namens Kompetenzpille angezeigt.
| UI-Elemente | Beschreibung |
|---|---|
| 1 | Eine numerische Angabe Ihrer Kenntnisstufe in dieser Kompetenz. |
| 2 | Kompetenzname. |
| 3 | Ein grünes Häkchen neben der Kompetenz zeigt an, dass die Kompetenz von Ihrem Manager validiert wurde. Dies legt nahe, dass Ihr Manager mit der Verarbeitung dieser Kompetenz einverstanden ist. Nachdem eine Kompetenz validiert wurde, können Sie nur die Kenntnisstufe einer Kompetenz erhöhen. Sie können sie nicht verringern oder die Kompetenz aus dem Profil löschen. Weitere Informationen zum Validieren einer Kompetenz finden Sie unter Validieren Sie Kompetenzen in Manager-Hub. |
| 4 | Menü für den Zugriff auf die Kenntnisstufe oder zum Löschen von Optionen. Die Kompetenz-Kenntnisstufe gibt Ihre Kompetenzstufe in dieser Kompetenz an. Informationen zum Ändern einer Kompetenz-Kenntnisstufe finden Sie unter Aktualisieren Sie Ihre Kompetenz-Kenntnisstufe. |
Das Kompetenz-Widget enthält drei Abschnitte. Alle Kompetenzen in diesen Abschnitten sind von der höchsten (erforderlich) bis zur niedrigsten (empfohlen) Kompetenzbewertung sortiert.
- Grundlegende Kompetenzen
- In diesem Abschnitt werden die Kompetenzen angezeigt, die basierend auf Ihrer aktuellen Position von der Ihnen zugeordneten Rollengruppe abgeleitet sind. Im Abschnitt „Grundlegende Kompetenzen“ können Sie die für die Rolle erforderlichen Kompetenzen bestimmen und die empfohlenen Lernangebote anzeigen, um Kompetenzlücken zu schließen. Sie können sich auch darauf konzentrieren, in den Kompetenzen hervorzustechen und Wachstumschancen zu verfolgen. Weitere Informationen finden Sie unter Durch Auswahl einer Rollenspezialisierung.
- Zusätzliche Kompetenzen
- Kompetenzen in Ihrem Profil, die nicht Teil Ihrer Rollenebene sind, werden im Abschnitt „Zusätzliche Kompetenzen“ angezeigt. Die Kompetenzen, die aus Ihrem Lebenslauf abgeleitet oder manuell mit der Option Kompetenz hinzufügen hinzugefügt wurden, sind ebenfalls Teil der zusätzlichen Kompetenzen. Weitere Informationen finden Sie unter Fügen Sie Kompetenzen mithilfe der Kompetenzempfehlung hinzu.
- Empfohlene Kompetenzen
- Im Abschnitt Empfohlene Kompetenzen werden die zusätzlichen Kompetenzen angezeigt, die sich auf Ihr Profil beziehen. Diese Details basieren auf Ihrer Rolle und Ihrem vorhandenen Profil.
Experience
Zeigt die Experience Journey in Ihrer Organisation mit den Rollen, die Sie übernommen haben, der Dauer in jeder Rolle sowie den Start- und Endmonaten an.