HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen erkunden

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  • Aktualisiert 30. Januar 2025
  • 1 Minute Lesedauer

    • Erfahren Sie anhand eines Beispiel-Workflows mehr über HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen und überprüfen Sie die Vorteile, die es Anwendern in Ihrer Gesundheitsorganisation bietet.

    HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen – Übersicht

    HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen ermöglicht Ihnen:
    • Über das Healthcare Professional-Datenmodell sicher auf die Daten medizinischer Fachkräfte zugreifen, sie aktualisieren und verwalten.
    • richten Sie die erforderlichen Aufgaben ein, und erstellen Sie sie automatisch, um eine reibungslose Einarbeitung einer medizinischen Fachkraft in Ihre Organisation zu gewährleisten.

    HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen – Workflow

    Die folgende Infografik enthält eine vollständige Erklärung, wie Sie die Anwendung HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen zusammen mit Journey-Designer und dem Mitarbeiter-Center verwenden.

    Die Infografik bietet Ihnen eine vollständige Erklärung, wie Sie HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen zusammen mit verwenden Journey-Designer

    Weitere Einzelheiten finden Sie unter HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen verwenden.

    HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen – Vorteile

    Tabelle : 1. Hauptvorteile
    Leistung Funktion Anwender
    Die Datenmodelle für HR-Profile und Mitarbeiterprofile erfassen allgemeine Details eines Mitarbeiters, während das Datenmodell „Healthcare Professional“ vertrauliche Daten zu medizinischem Fachpersonal speichert, z. B. Abschluss und beruflicher Werdegang, Details zur Berufshaftpflichtversicherung, Krankenhauszugehörigkeit und zur Registrierung von Kostenträgern. Das Datenmodell für das berufliche Profil im Gesundheitswesen ermöglicht es Ihrer Organisation, während der gesamten Beschäftigungsdauer der medizinischen Fachkraft auf Gesundheitsprofilinformationen zuzugreifen und diese nachzuverfolgen. Datensätze für berufliche Profile im Gesundheitswesen werden vertraulich gespeichert und sind nicht öffentlich sichtbar. Berufliches Datenmodell im Gesundheitswesen HR-Mitarbeiter und -Manager
    Schritt-für-Schritt-Anleitung, die Ihnen das reibungslose Onboarding einer medizinischen Fachkraft in Ihrer Organisation ermöglicht.
    Verwenden Sie den Demo-Workflow für das Onboarding von Mitarbeitern im Gesundheitswesen in Journey-Designer als Leitfaden für die Einrichtung und Automatisierung von Aufgaben für einen neuen Mitarbeiter (medizinisches Fachpersonal) in einer Gesundheitsorganisation.
    • Profil für medizinische Fachkraft automatisch erstellen, E-Mail-Account automatisch erstellen und erforderliche Formularaufnahmeaufgaben für medizinische Fachkraft automatisch initiieren.
    • Erstellen Sie Anmeldeinformations- und Validierungsaufgaben für HR-Mitarbeiter, um die von den medizinischen Fachkräften übermittelten Informationen zu überprüfen und zu validieren.
    		 Onboarding-Journey im Gesundheitswesen mit vordefinierten Aktivitätensätzen Gesundheitsadministrator oder HR-Administrator
    HR-Services wie „Onboarding-Journey für Mitarbeiter im Gesundheitswesen“, „Onboarding-Offenlegungen signieren“, „Mitarbeiterinformationen erfassen und validieren“, „Übermittelte Informationen validieren“ und HR-Aufgaben können mit der Anwendung HR-Servicebereitstellung für das Gesundheitswesen verwendet werden. Neue HR-Services HR-Mitarbeiter