Formularfelder zum Erstellen von Jobangeboten in Opportunity-Marktplatz

  • Freigeben Version: Yokohama
  • Aktualisiert 30. Januar 2025
  • 2 Minuten Lesedauer

    • Gigs, Projekte und Möglichkeiten für Freiwillige haben 2 Formulare mit mehreren Feldern.

    Tabelle : 1. Formularfelder zum Erstellen einer Opportunity
    Feld Beschreibung
    Opportunity-Besitzer Sie werden als Besitzer der von Ihnen erstellten Jobangebote aufgeführt. Sie können weitere Mitbesitzer aus der Liste hinzufügen. Dieses Feld befindet sich in der Tabelle „ Verkaufschance “ [sn_pp_market_opportunity].
    Jobangebotstitel
    Hinweis:
    Der Name für dieses Feld variiert je nach Opportunity-Typ.
    		 Ein Jobangebotstitel ist für Anwender sichtbar und wird verwendet, um bei der Suche nach verfügbaren Jobangeboten zu helfen. Dieses Feld befindet sich in der Tabelle „ Verkaufschance “ [sn_pp_market_opportunity].
    Beschreibung des Jobangebots
    Hinweis:
    Der Name für dieses Feld variiert je nach Opportunity-Typ.
    		 Geben Sie alle relevanten Details für eine Opportunity an. Fügen Sie die Details zu Jobangeboten hinzu, damit potenzielle Bewerber entscheiden können, ob sie sich auf das Jobangebot bewerben möchten. Dieses Feld befindet sich in der Tabelle „ Verkaufschance “ [sn_pp_market_opportunity].
    Startdatum Das Startdatum für die Rolle. Dieses Feld befindet sich in der Tabelle „ Verkaufschance “ [sn_pp_market_opportunity].
    Enddatum Das Enddatum für das Jobangebot. Dieses Feld befindet sich in der Tabelle „ Verkaufschance “ [sn_pp_market_opportunity].
    Wer kann dieses Jobangebot anzeigen? Wählen Sie aus der Liste aus, um das Jobangebot für eine bestimmte Gruppe von Bewerbern sichtbar zu machen. Wenn Sie das Feld leer lassen, wird die Verkaufschance für alle sichtbar.
    Zusätzliche Details Fügen Sie zusätzliche Details hinzu, die ein Bewerber erfahren oder verstehen möchte.
    Anhänge hinzufügen Anhänge können zugehörige Informationen enthalten, z. B. Abteilungsdetails des Teams, mit denen ein Bewerber arbeiten würde, oder ausführlichere Details zu Aufträgen, Projekten oder Möglichkeiten für Freiwilligenarbeit. Anhänge werden an den entsprechenden Verkaufschancendatensatz angehängt.
    Tabelle : 2. Formularfelder zum Hinzufügen von Rollen zu Ihren Jobangeboten
    Feld description
    Wie viele offene Stellen sind für diese Rolle verfügbar? Die Anzahl der offenen Stellen für diese Rolle.
    Wie hoch ist der geschätzte Zeitaufwand für diese Rolle? Eine Schätzung der Zeit, die für diese Rolle voraussichtlich für einen Commit erforderlich ist.
    Bewerbungsschluss Der letzte Tag, an dem Bewerbungen für diese Rolle akzeptiert werden.
    Rollenstandort
    • Persönliche Opportunity
    • Hybride Opportunity
    • Remote-Opportunity
    		 Von wo aus Sie für diese Rolle voraussichtlich arbeiten werden.
    Standort Der physische Bürostandort für diese Rolle.
    Erforderliche Kompetenzen
    • Aktionen zum Bearbeiten oder Löschen.
    • Kompetenz: Liste der verfügbaren Kompetenzen.
    • Kenntnisstufe: Stufe der Kenntnis, die der Kompetenz zugeordnet ist.
    		 Es gibt 3 Steuerelemente für Erforderliche Kompetenzen. Die Kompetenz und die Kenntnisstufe helfen dabei, die Erwartungen an die Art der für diese Rolle erwarteten Arbeit festzulegen. Die Mindestkompetenzen, die der Opportunity-Besitzer für erforderlich hält.
    Kompetenzen aus einer Stellenbezeichnung hinzufügen Wählen Sie eine Stellenbezeichnung aus, um Kompetenzen hinzuzufügen, die für eine bestimmte Stelle relevant sind.
    Bevorzugte Kompetenzen
    • Aktionen zum Bearbeiten oder Löschen
    • Kompetenz: Liste der verfügbaren Kompetenzen.
    • Kenntnisstufe: Stufe der Kenntnis, die der Kompetenz zugeordnet ist.
    		 Es gibt 3 Steuerelemente für Bevorzugte Kompetenzen. Die Kompetenzen und Kenntnisstufen helfen dabei, die Erwartungen an die Art der für diese Rolle erwarteten Arbeit festzulegen. Bevorzugte Kompetenzen zu haben, erhöht die Chancen, für die Rolle akzeptiert zu werden.
    Mitarbeiterebene Im Basissystem OPM sind 4 Ebenen für einzelne Beitragende und 2 Managementebenen enthalten. Die Mitarbeiterebene ist in der Skills Intelligence-Stellenebenentabelle [sn_skills_int_job_level_list] enthalten. Weitere Informationen zu Kompetenzen, Positionsebenen und Rollen finden Sie unter Arbeiten mit der Stellenarchitektur.
    Anhänge hinzufügen Anhänge enthalten weitere Details zu Kompetenzen und Rollen für die Opportunity.