Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Kompetenzen und die Talentzusammensetzung jedes Teams in Ihrer Organisation. Verwenden Sie diese Daten, um die Stärken und Defizite der einzelnen Teams zu bestimmen, damit Sie Änderungen vornehmen können, die Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führen.
Vorbereitungen
Erforderliche Rolle: Organisationsleiter [sn_egd_lh.leader]
Prozedur
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Navigieren zu .
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Wählen Sie in der Dropdown-Liste Leader Hubdie Option Org.-Talentaus.
Die Talentseite Organisation wird angezeigt.
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Verwenden Sie das Organigramm oder das Feld Nach Mitarbeitern in Ihrer Organisation suchen, um einen Mitarbeiter auszuwählen, der ein Team in Ihrer Organisation leitet.
Tipp: Auf der Karte für jeden Mitarbeiter wird angegeben, ob es Personen gibt, die ihm unterstellt sind. Sie können bestimmen, ob ein Mitarbeiter ein Team leitet, indem Sie die Anzahl der direkt geleiteten Mitarbeiter und die Gesamtzahl der unterstellten Mitarbeiter in der Mitarbeiterkarte anzeigen.
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Wählen Sie auf der Karte für den von Ihnen ausgewählten Mitarbeiter Teamdetails anzeigen.
Die Seite Teamdetails wird angezeigt.
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Zeigen Sie die Daten auf der Seite „Teamdetails“ an, um das Wachstum und die Entwicklung Ihres Teams zu messen.
Tipp: Die Seite „Teamdetails“ enthält die folgenden Informationen für das von Ihnen ausgewählte Team:
- Kompetenzpunktzahl des Teams
- Kompetenzen, die am meisten verbessert werden müssen
- Interaktion der Mitarbeiter mit den in bereitgestellten Wachstumstools Mitarbeiterentwicklung