Metriken für Mitarbeitereinbindung konfigurieren

  • Freigeben Version: Yokohama
  • Aktualisiert 1. August 2024
  • 3 Minuten Lesedauer

    • Verwenden Sie die Tabelle „Metrikkonfigurationen für Leiter-Hub“, um Metriken für die Mitarbeiterinteraktion mit bestimmten Anwendungen in der Suite Mitarbeiterentwicklung zu konfigurieren. Die konfigurierbaren Optionen gelten für die Metriken, die im Widget „Wachstumsinteraktion“ und auf den Mitarbeiterkarten auf der Talentseite der Organisation angezeigt werden.

    Vorbereitungen

    Erforderliche Rolle: admin [sn_egd_lh.admin]

    Prozedur

    1. Navigieren zu Alle > Leiter-Hub > Metrikkonfiguration für Leiter-Hub.
    2. Wählen Sie einen Datensatz in der Liste aus, um eine vorhandene Konfiguration zu überarbeiten, oder wählen Sie Neu, um eine Konfiguration zu erstellen.
    3. Geben Sie im Feld Name den Namen der Anwendung an, für die Sie Metriken erstellen.
      Tipp:
      Sehen Sie sich die Optionen im Feld Metrik an, um die Anwendung zu bestimmen, für die Sie Metriken erstellen möchten.
    4. Stellen Sie Führungskräften Ihre Metrik zur Mitarbeitereinbindung zur Verfügung, indem Sie das Kontrollkästchen aktivieren, das dem Feld Aktiv zugeordnet ist.
    5. Geben Sie die Reihenfolge an, in der Ihre Metrik zur Mitarbeitereinbindung angezeigt wird, indem Sie einen numerischen Wert in das Feld Reihenfolge eingeben.
      Tipp:
      Die Metrik zur Mitarbeitereinbindung, die Sie für die Anwendung konfigurieren, die Sie im Feld Metrik angeben, wird im Widget für Wachstumsinteraktion in der folgenden Reihenfolge angezeigt: vom niedrigsten Wert im Feld Reihenfolge zum höchsten.
    6. Fügen Sie ein Bild für die Metrik zur Mitarbeitereinbindung hinzu, die Sie erstellen, indem Sie das Symbol „ Nachschlagen mit Liste“ im Feld Symbol auswählen.
    7. Wählen Sie in der Dropdown-Liste, die dem Feld Metrik zugeordnet ist, eine Anwendung aus, die der Anwendung entspricht, die Sie im Feld Name angegeben haben.
    8. Wählen Sie eine Option aus der Dropdown-Liste aus, die dem Feld „Basis der Metrikberechnung“ zugeordnet ist, um die Basis für die Metrikberechnung anzugeben.
      OptionBeschreibung
      Mitarbeiteranzahl Metriken für die Mitarbeitereinbindung werden basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter berechnet, die die Anwendung verwenden, die Sie im Feld Metrik angeben.
      Anzahl der Manager Metriken für die Mitarbeitereinbindung werden basierend auf der Anzahl der Manager berechnet, die die Anwendung verwenden, die Sie im Feld Metrik angeben.
      IC-Anzahl Metriken für die Mitarbeitereinbindung werden basierend auf der Anzahl der einzelnen Beitragenden berechnet, die die Anwendung verwenden, die Sie im Feld Metrik angeben.
    9. Geben Sie im Feld Beschreibung eine Beschreibung ein, um die Metrik zu beschreiben, die Sie für die Anwendung konfigurieren, die Sie im Feld Metrik angegeben haben.
      AnwendungBeschreibung
      Ziele von<personnel> haben aktive Ziele
      Wachstumspläne von<personnel> haben aktive Wachstumspläne
      Konversationen von<personnel> hatten Konversationen
      Lernen von<personnel> haben Kurse abgeschlossen
      Mentoring von<personnel> sind an Mentorings beteiligt
      Tipp:
      <personnel>stellt die Rolle dar, die Sie im Feld „Metrikberechnungsbasis“ angegeben haben (z. B. Mitarbeiter, Manager oder einzelner Beitragender). Die von Ihnen eingegebene Beschreibung wird unter dem Prozentsatz angezeigt, der für die von Ihnen erstellte Metrik zur Mitarbeitereinbindung berechnet wird. Wenn man die Beschreibung verwendet, die für die App „Ziele“ bereitgestellt wurde, zeigt das Widget „Wachstumsinteraktion“ die folgende Meldung an:<percentage> von<personnel> haben aktive Ziele.
    10. Geben Sie einen alternativen Text in das Feld Tooltip ein, um weitere Details zur zu konfigurierenden Metrik zur Mitarbeitereinbindung bereitzustellen.
      Tipp:
      Verwenden Sie den Tooltip, um Text zur Berechnung für die Metrik anzuzeigen, die Sie konfigurieren. Wenn Sie beispielsweise Metriken für die App „Ziele“ konfigurieren und Metriken basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter mit mindestens einem laufenden Ziel berechnet werden, geben Sie im Feld TooltipMitarbeiter mit mindestens einem laufenden Ziel ein . Dieser Text wird angezeigt, wenn Sie den Mauszeiger über das Symbol am Ende der Beschreibung bewegen.
    11. now/leader-hub-analytics/ eingeben<UIB page> im Feld Analytics-URL.
      Tipp:
      <UIB page>stellt den Namen der UIB-Seite (User Interface Builder) dar. Der Name der Anwendung, für die Sie Metriken konfigurieren, ist standardmäßig der UIB-Seitenname. Wenn Sie beispielsweise Metriken für die App „Ziele“ konfigurieren und die UIB-Standardseite verwenden, geben Sie now/leader-hub-analytics/aspirationsein.
    12. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen für das Feld Talenttransparenz aktivieren, um Ihre Mitarbeitereinbindungsmetrik auf der Talentseite der Organisation sichtbar zu machen, wenn Sie eine Karte anzeigen, die Informationen zu einem Mitarbeiter enthält.
    13. Geben Sie im Feld Domäne die Domäne an, in der Ihre Metrikkonfigurationsdaten verfügbar sind.

    Ergebnisse

    Die von Ihnen konfigurierte Metrik für Mitarbeitereinbindung wird im Widget für Wachstumsinteraktion angezeigt. Das Widget für Wachstumsinteraktionen wird auf der Seite Auf einen Blick angezeigt.