COE データモデルの概要

HR センターオブエクセレンス (COE) データモデルは、機能分野別にHRサービスを編成するための構造化されたアプローチを提供します。このモデルは、組織がプロセスを標準化し、サービスデリバリを改善し、さまざまな HR ドメイン間で一貫したレポートを維持するのに役立ちます。

各 COE は、給与や労務 (ER) などの独自の機能に合わせて構成できます。COE データモデルを使用すると、機密情報へのアクセスを制限し、メトリクスとレポートの一貫性を向上させ、 HR サービスレベルで要求実現プロセスを定義して自動化を推進できます。

HR センターオブエクセレンスの構造

各 HR センターオブエクセレンスは、 HR ケース [sn_hr_core_case] テーブルの拡張であり、労務 (ER)、ライフサイクルイベント、給与計算、人材管理、人員管理、総合報酬、HRIT 運用、福利厚生、報酬、企業コミュニケーション、グローバルモビリティなどの機能分野を中心に編成されています。

データモデル階層

各 COE は、トピックカテゴリと詳細によって編成 HR 、その COE の HR サービスの第 1 レベルと第 2 レベルの分類を定義します。この階層構造により、サービスの編成に柔軟性がもたらされます。

• 各 COE には、1 つ以上のトピックカテゴリを含めることができます
• 各トピックカテゴリには、1 つ以上のトピック詳細を含めることができます
• 各トピックの詳細には、1 つ以上の HR サービスを含めることができます

この構造により、 HR サービスを機能領域別に分類でき、組織のニーズに合わせてカテゴリ構造と個々の HR サービスを構成できます。

HR サービス分類のセットアップ

個々の HR サービスを構成する前に、それらのカテゴリ構造を確認して設定してください。この基本的な手順により、サービスが COE フレームワーク内で適切に編成されます。

ロール

次のロールは、COE を作成および構成できます。

• システムアドミニストレーター (admin)。
• 委任開発者 (delegated_developer) ロールを持つライフサイクルイベントアドミン (sn_hr_le.admin)。