応募者センターでの採用前エクスペリエンスの構成

リリースバージョン: Australia

更新日 2026年03月12日

所要時間：1分

応募者センターで雇用前のエクスペリエンスを提供することで、採用ジャーニーの継続性を提供します。

このタスクについて

応募者センターポータルから採用前タスクのシームレスなエクスペリエンスを応募者に提供します。採用された応募者は、入社日前でも応募者センターからオンボーディングジャーニーを開始できます。

必要なロール：admin

ロールを削除するスクリプトをグローバルスコープで作成します。

詳細については、「Script includes」を参照してください。

注:
既存のスクリプトである hiringdeleteroles.xml を使用してロールを削除できます。
応募状況が「採用済み」になったら、応募者ユーザーに対して次のビジネスルールを作成します。
詳細については、「サービスに対するビジネスルールの作成」を参照してください。
1. 外部応募者ロールの削除：sn_ta_hiring_core.external_applicant
2. 内部応募者ロールを作成：sn_ta_hiring_core.internal_applicant
従業員センターポータルから応募者センターポータルにジャーニーメニューをコピーします。
応募者センターユーザーを HR プロファイルにリンクし、同じ応募者ユーザーを使用してオンボーディングジャーニーを作成します。

詳細については、「ジャーニーを作成」を参照してください。

応募者には内部ロールがアサインされ、応募者センターからプレボーディングジャーニーを開始できるため、組織でシームレスなエクスペリエンスを得ることができます。

注:

応募者に内部ロールを付与すると、従業員 (デフォルトユーザー) のみを対象とする他のポータルにアクセスできるようになります。