労務 (ER) のデフォルトの HR サービスのリスト。

表 : 1. デフォルトの HR サービス

HR サービス	説明
収容設備の要求	収容設備や勤務形態の変更を要求する従業員向けのサービス。
匿名の差別	職場で観察された差別を HR チームに匿名で報告するサービス。
不適切な行為を匿名で報告	従業員が不適切な行為や不適切な行為を HR に匿名で報告するためのサービス
パフォーマンス改善計画 (PIP)	従業員のパフォーマンスの問題を管理するためのサービス。
PIP アセスメント	従業員の PIP アセスメントの問題を管理するサービス
差別を報告	差別や不適切な行為を従業員が HR に報告するためのサービス。
不適切な行為を報告	従業員が不適切な行為や不適切な行為を HR に報告するためのサービス。
パフォーマンスの低下	マネージャーが従業員の名前とパフォーマンスの問題について言及しているタスクをマネージャーにアサインするサービス。
PIP ステータスレポート	パフォーマンス改善計画中に従業員が署名する必要があるドラフトドキュメントを自動的に作成するサービス。