人材プール
人材プールは、類似の人材プロファイルを 1 か所にグループ化して、ジョブに最適なプロファイルを特定するのに役立ちます。また、ターゲットプロファイルとのコミュニケーションとエンゲージメントを同時に最適化するのにも役立ちます。
人材プールの概要
類似した人材プロファイルを収集すると、既存の接続とプロファイルの明示的なグループ化を使用して、採用までの時間が短縮されます。
- 人材プールをさまざまなジョブ要求事項に関連付けて、採用見込みを作成できます。注:人材プールがジョブ要求事項に関連付けられている場合、そのプール内の人材プロファイルは採用見込みと呼ばれます。
- 人材プールは、ジョブ要求事項から独立させることができます。類似したプロファイルを収集することは、将来の人材管理と採用の利用を改善するための手段にすぎません。
人材プロファイルを設定した後、人材プールを使用することができます。詳細については、「人材プロファイルの構成」を参照してください。
人材プールのメリット
- 人材プールを作成して使用し、一度に複数の採用担当者がアクセスできるようにして、採用効率を高めます。
- 関連するプールに人材プロファイルを追加して、類似のプロファイルを 1 か所に保持します。
- 必要に応じて、整理され最適化されたコミュニケーションを関連するプールに送信します。
次の表は、人材プールで達成できることの簡単な概要を示しています。
| メリット | 機能 | ユーザー |
|---|---|---|
| 事前に決定された用途に対して、類似の人材プロファイルを持つ人材プールを登録します。 | 人材プールの作成 | 採用担当者 |
| 可視化と透明性を向上させるために、他の採用担当者と人材プールを共有または共同作業します。 | 人材プールの管理 | 採用担当者 |
| 人材プロファイルを 1 つの人材プールから別の人材プールにコピーして、複数の求人を簡単に使用できるようにします。 | 人材を別のプールにコピー | 採用担当者 |
| 肯定的な採用結果が得られる可能性が高い場合は、特定のジョブ要求事項に見込みとして人材プロファイルを追加します。 | 人材をジョブ要求事項見込みとして追加 | 採用担当者 |
人材採用担当者ワークスペースの [人材プール (Talent pool)] タブ
人材採用担当者ワークスペースの [人材プール (Talent pool)] タブには、人材プールと人材プロファイルのすべての詳細が表示されます。
採用業務エクスペリエンスキャンペーンには [キャンペーン管理] ボタンがあります。採用要件に的を絞った戦略を使用して、内部と外部の両方の応募者に対して的を絞ったキャンペーンを作成できます。
- コンテンツエクスペリエンスプラグイン (sn_ca) をアクティブ化する必要があります。
- キャンペーンを表示するには、sn_ca.campaign_manager または sn_ca.campaign_approver ロールが必要です。
的を絞ったキャンペーンを作成する方法の詳細については、「キャンペーンの作成」を参照してください。
[人材プール (Talent pool)] セクションには、アクセス可能なすべての人材プールが表示され、所有、コラボレーション、共有の 3 つのタイプに分けられます。
タイプ別にプールをフィルタリングしたり、セクションの詳細をダウンロード可能なファイルとしてエクスポートしたり、[人材プール (Talent pool)] セクションから直接人材プールを作成したりできます。詳細については、「人材プールの作成」を参照してください。
組織内のすべての人材プロファイルが表示される [すべての人材 (All talent)] セクションでも、同様のオプションを使用できます。[人材を作成 (Create talent)] ボタンを使用して、人材プロファイルを [すべての人材 (All talent)] リストに追加できます。詳細については、「人材プロファイルの作成」を参照してください。