AI エージェントを使用して、 仮想エージェント チャットウィンドウからのジョブ要求事項作成プロセスを自動化し、採用担当マネージャーからの入力を使用して調整されたジョブ要求事項を作成します。

仮想エージェントチャットウィンドウから AI エージェントを使用できるようにするには、最初に AI エージェントを構成する必要があります。詳細については、「」を参照してください。

表 : 1. AI エージェントとジョブ要求事項の作成におけるそのロール

AI エージェント	ロール
ジョブ要求事項作成リーダー AI エージェント	ユーザー入力に基づいて、他のエージェントを順番に呼び出します。
採用要件収集 AI エージェント	カタログの質問で構成された事前入力値をフェッチし、採用担当マネージャーから役職と場所を収集します。採用担当マネージャーが最後に開いた、類似のロールとタイトルを持つジョブ要求事項をチェックします。見つかった場合は、それを使用できるかどうかを採用担当マネージャーに尋ね、それに応じて値を入力します。
採用要件絞り込み AI エージェント	既存の候補者と類似のスキルを持つ候補者を採用するかどうかを採用担当マネージャーに尋ねます。必要な場合は、既存の候補者に必要なスキル、推奨スキル、および最大限の教育を受け取り、事前に入力します。入手できない詳細については、要件を確定するために採用担当マネージャーから情報を求めます。
ジョブの説明作成 AI エージェント	採用要件収集 AI エージェントによってフェッチされた既存のジョブ要求事項からジョブの説明 (利用可能な場合) をフェッチします。また、[テンプレート] テーブルで構成されているジョブの説明テンプレートもフェッチします。この情報をフェッチすると、選択可能なオプションがユーザーに提示されます。ジョブの説明を再利用、変更、または作成することを選択できます。ジョブ要求事項が作成され、そのリンクが採用担当マネージャーと共有されます。