Modèle de données des centres d'excellence RH

  • Rversion finale: Yokohama
  • Mis à jour 30 janv. 2025
  • 2 minutes de lecture

    • Organisez les données, les services et les processus RH par discipline fonctionnelle grâce au modèle de données des centres d'excellence (CoE) RH.

    Chaque CoE peut être configuré pour sa fonction unique, comme la paie ou les relations avec les employés. Le modèle de données CoE vous permet également de limiter l'accès aux informations sensibles, d'améilorer la cohérence des mesures et des rapports, et de promouvoir l'automatisation en définissant le processus d'exécution de demande au niveau du service RH.

    Vue d'ensemble des centres d'excellence (CoE) RH

    Chaque centre d’excellence RH est une extension de la table des tickets RH [sn_hr_core_case] et s’organise autour d’une discipline fonctionnelle, comme les relations avec les employés, les événements de cycle de vie, la paie, la gestion des talents, l’administration des effectifs, les rémunérations globales, les opérations RH-IT, les avantages sociaux, la rémunération, la communication d’entreprise et la mobilité internationale.
    Remarque :
    Les CoE des avantages sociaux, de la rémunération, de la communication d’entreprise et de la mobilité internationale sont désactivés par défaut.
    Remarque :
    Les CoE à votre disposition peuvent différer selon le package RH que vous possédez.
    • La catégorisation des éléments de catalogue RH est uniquement orientée vers les employés et n'a aucun rapport avec la catégorisation des services RH dans le cadre du modèle de données des Centres d'excellence (CoE) RH.
    • Si vous créez un nouveau service RH et prévoyez de le rendre disponible en libre-service employé, reportez-vous à la section Configuration d'un élément de catalogue RH. La création d'un nouvel élément de catalogue RH conduit à créer automatiquement un service RH correspondant, et il est préférable d'éviter de créer des doublons.
    • Si vous disposez d'un service RH existant que vous souhaitez rendre disponible pour le libre-service employé, ne créez pas d'élément de catalogue RH. (La création d'un élément de catalogue RH crée automatiquement un service RH correspondant.) Consultez plutôt Configurer un créateur d'enregistrement pour un service RH pour ajouter le service existant comme un élément de catalogue RH dans le catalogue de services RH.
    • Espace de travail d'agent for HR Case Management est hautement configurable pour les agents RH. Il prend en charge les mêmes fonctionnalités dans la version classique de Prestation de services RH Espace de travail d'agent.

    Modèle de données CoE RH

    Chaque CoE est également organisé par catégorie et par détail de rubrique RH, qui définissent les premier et deuxième niveaux de catégorisation pour les services RH attachés au CoE en question. Chaque CoE peut avoir une ou plusieurs catégories de rubriques. Chaque catégorie de rubrique peut avoir un ou plusieurs détails de rubrique. De même, chaque détail de rubrique peut être associé à un ou plusieurs services RH. Cette structure vous permet de classer les services RH par domaine fonctionnel, avec la possibilité de configurer la structure de catégorisation et les services RH individuels qui vous permettront de répondre aux besoins de votre organisation.

    Modèle de données CoE RH

    Configuration de la catégorisation des services RH

    Avant de configurer les différents services RH, commencez par examiner et configurer leur structure de catégorisation.
    Remarque :
    Pour obtenir une liste des CoE du système de base et connaître la procédure d'activation ou de désactivation, consultez Activer ou désactiver un centre d'excellence (CoE) RH.

    Rôles

    Le rôle d'administrateur système (admin) peut configurer et créer des CoE.

    Le rôle d'administrateur Lifecycle Event (sn_hr_le.admin) avec le rôle de développeur délégué (delegated_developer) peuvent également configurer et créer des CoE.