Afficher les détails des compétences

  • Rversion finale: Yokohama
  • Mis à jour 30 janv. 2025
  • 1 minute de lecture

    • Affichez les compétences pertinentes pour votre organisation et les mesures que vous pouvez utiliser pour identifier les lacunes critiques en matière de compétences. Ces données peuvent être utilisées pour tenir les managers responsables du développement des talents au sein de leurs équipes.

    Avant de commencer

    Rôle requis : responsable de l’organisation [sn_egd_lh.leader]

    Procédure

    1. Accédez à Tous > Libre-service > Centre des employés.
    2. Dans la liste déroulante, sélectionnez Compétences organisationnellesCentre des leaders.
      La page Compétences de l’organisation s’affiche. Par défaut, les compétences sont répertoriées, du score de compétence le plus bas au score le plus élevé. Utilisez la barre de recherche et les filtres Afficher et Trier par pour trier les compétences en fonction des critères que vous choisissez. Passez la souris sur l’info-bulle pour obtenir une description de la colonne.
    3. Sélectionnez une compétence que vous souhaitez examiner.
    4. Affichez les données sur la page Détails des compétences pour obtenir plus d’informations sur la compétence que vous avez sélectionnée.
      Conseil :
      La page Détails des compétences reflète les informations suivantes sur la compétence que vous avez sélectionnée :
      • Description de la compétence
      • Type de compétence
      • Tendance dans l’entreprise (hausse ou baisse)
      • Rôles qui nécessitent cette compétence
      • Score de compétence
      • Taux de conformité des compétences
      • Pertinence de la compétence pour l’organisation
      • Niveau de maîtrise moyenne
      • Équipes ayant le score de compétence le plus bas et le plus élevé
      • Experts de haut niveau (personnes ayant le niveau de compétence le plus élevé)
    5. Facultatif : Sélectionnez Planifier une conversation pour planifier une conversation avec le chef d’équipe pour les équipes qui requièrent une attention particulière ou dont le score est le plus élevé.
      Remarque :
      Cette option n’est visible que si l’intégration est activée pour le Microsoft Outlook centre des leaders. Pour plus d'informations, consultez Formulaire Planifier une conversation.
    6. Facultatif : Sélectionnez Créer une conversation pour créer une conversation avec le chef d’équipe pour les équipes qui requièrent une attention particulière ou qui obtiennent le score le plus élevé.
      Remarque :
      Cette option n’est visible que si l’intégration n’est pas activée pour Leader Microsoft Outlook Hub. Pour plus d'informations, consultez Formulaire Créer une conversation.