Explorer Accélérateur de parcours

  • Rversion finale: Yokohama
  • Mis à jour 30 janv. 2025
  • 2 minutes de lecture

    • Apprentissage de l’utilisation Accélérateur de parcours de l’application pour créer des modèles pour les plans et les tâches à faire. Comment les gestionnaires peuvent utiliser les modèles pour créer et publier des plans personnalisés pour les transitions d’employés clés. Les gestionnaires, les employés et les mentors peuvent accéder aux plans à partir du Centre des employés

    Vue d'ensemble de Accélérateur de parcours

    À l’aide de l’application Accélérateur de parcours sur le Now Platform, les administrateurs créent des modèles qui permettent aux responsables de développer des planifications de transition pour les employés. Ils créent des modèles pour les plans de transition tels que les promotions, les séparations, les intégrations et les changements de rôles pour les employés.

    Accélérateur de parcours utilisateurs

    Tableau 1. Utilisateurs
    Utilisateur Description
    Administrateurs
    • définir et gérer les types de plans pour les transitions des employés, telles que les promotions, les intégrations, les séparations, etc.
    • créer et gérer des configurations de plan pour des audiences spécifiques d'employés, comme les commerciaux ou les techniciens informatiques,
    • créer et gérer des modèles de tâches, tels que la configuration de station de travail ou les sessions de planification et de formation,
    • suivre la progression du plan et l'utilisation du modèle à partir du tableau de bord Accélérateur de parcours.
    Gestionnaires
    • créer et gérer des plans personnalisés pour les transitions des employés,
      Remarque :
      Seuls les gestionnaires peuvent créer des plans.
    • ajouter des tâches à faire à l'aide d'une bibliothèque de tâches existantes,
    • créer des tâches qui sont uniques à une transition d'employé,
    • publier des plans basés sur les dates de transition des employés, telles que les dates de démarrage,
    • affecter des mentors aux employés.
    Mentor
    • Avec l'autorisation Peut afficher, les mentors peuvent :
      • afficher toutes les tâches à faire dans un plan ;
      • mettre à jour les tâches qui leur sont affectées.
    • Avec l'autorisation Peut modifier, les mentors peuvent :
      • modifier, ajouter ou supprimer les étapes et les tâches à faire ;
      • publier des plans ;
      • définir les dates de publication du plan.
    Employés
    • consulter les plans, terminer leurs tâches à faire et suivre leur progression.
      Remarque :
      Tous les utilisateurs peuvent réaliser les actions suivantes :
    • Ajouter des commentaires : envoyer des commentaires ou des questions au propriétaire du plan.
    • Ajouter des pièces jointes : ajouter des fichiers pertinents qui prennent en charge l'achèvement d'un élément à faire, comme des certificats et des e-mails.

    Accélérateur de parcours avantages

    Tableau 2. Accélérateur de parcours avantages
    Avantage Fonctionnalité Utilisateurs
    Surveiller les plans Journey Accelerator Travailler avec des plans Accélérateur de parcours Accélérateur de parcours lecteur.
    Créez des plans et suivez-les pour vos employés Créer et suivre des plans pour vos employés Gestionnaires
    Afficher et terminer les plans d’action Les employés affichent et réalisent les plans d'action Employés
    Avantages du mentorat Mentorer les employés à l'aide d'un plan Accélérateur de parcours Mentor affecté

    Ce qu'il faut explorer ensuite

    Pour en savoir plus sur la configuration et l'utilisation de Accélérateur de parcours, consultez :