Mentorer les employés à l'aide d'un plan Accélérateur de parcours
Mentorez les employés qui vous sont affectés et affichez ou modifiez les plans des employés en fonction de votre type d'autorisation.
Avant de commencer
Rôle requis : vous devez être affecté en tant que mentor à un plan d'action.
Pourquoi et quand exécuter cette tâche
Les gestionnaires créent des plans pour différents événements de transition d'employés. Certaines transitions comprennent le fait d'avoir un mentor. Les mentors peuvent accéder aux plans à partir du portail de l'Centre des employés.
Il existe deux types d'autorisations de mentor :
- Peut afficher
- Les mentors voient toutes les tâches d'un plan. Les mentors avec l'autorisation Peut afficher peuvent uniquement mettre à jour les tâches qui leur sont affectées. Les mentors peuvent afficher les plans avec l'état Brouillon, Prêt ou Terminé.
- Peut modifier
- Les mentors avec l'autorisation Peut modifier peuvent modifier, ajouter et supprimer des étapes ou des tâches à faire. L'autorisation Peut modifier permet aux mentors de publier des plans et de définir des dates de publication du plan.
Remarque :
les tâches d'un plan sont également répertoriées sous Actions à faire. La liste des actions à faire n'affiche pas l'étape qui contient la tâche.