Créer et suivre des plans pour vos employés

  • Rversion finale: Yokohama
  • Mis à jour 30 janv. 2025
  • 2 minutes de lecture

    • Créez et gérez des planifications de transition pour les employés à l'aide de modèles Accélérateur de parcours. Vous pouvez utiliser des plans basés sur des rôles pour créer des plans cohérents pour différents rôles de votre équipe.

    Avant de commencer

    Rôle requis : tous les employés ayant des subordonnées directs

    Procédure

    1. Dans le portail de l'Centre des employés (EC), cliquez sur Plans d'action.
      Remarque :
      Selon la configuration Centre des employés, le menu Plans d'action peut être situé dans le menu d'en-tête supérieur ou sous le menu Liste Plus. Vous pouvez également accéder aux plans d'action à partir de la liste Mes éléments actifs.
    2. Cliquez sur Créer un plan d'action.
    3. Renseignez les champs du formulaire.
      Tableau 1. Commençons par quelques détails concernant ce formulaire de plan
      Champ Description
      À qui ce plan est-il destiné Nom de l'employé à qui ce plan est destiné.
      Type de plan Liste des types de plans disponibles configurés pour des groupes ou des types de transitions spécifiques.
      Nom du plan Nom descriptif du plan.
      Le mentor de cette personne Mentors que vous pouvez sélectionner. Vous pouvez également définir la vue des mentors ou modifier l'autorisation.
      Description du plan Détails concernant ce plan.
    4. Cliquez sur Créer un plan.

      Vous pouvez créer un plan basé sur les types de plans et l'audience. Vous pouvez publier le plan immédiatement ou quitter et apporter des changements ultérieurement. Les plans s'enregistrent automatiquement.

      Vous pouvez effectuer les actions suivantes dans le plan :

      Modifier les plans
      • Pour modifier le nom du plan, ajouter ou supprimer des mentors et modifier la description du plan, cliquez sur Modifier les détails du plan.
        Remarque :
        Les mentors sont informés lorsqu'ils sont ajoutés à un plan.
      • Pour ajouter une étape, cliquez sur Créer une étape.
      Modifiez les étapes et les tâches à faire.
      • Modifiez l'ordre des tâches à faire en utilisant les fonctionnalités de glisser-déplacer dans l'interface utilisateur ou à partir du menu Descendre dans une étape.
      • Renommez une étape à partir du menu Renommer l'étape de l'étape.
      • Supprimez les tâches à faire facultatives.
        Remarque :
        Toutes les actions de modification ne sont pas disponibles pour les tâches à faire obligatoires. Vous ne pouvez pas supprimer les tâches à faire obligatoires.
      • Modifiez une tâche à faire existante.
      • Cliquez sur Ajouter une action à faire pour créer une tâche à faire ou pour choisir parmi une liste de tâches à faire disponibles.
      Vous pouvez affecter des tâches à faire à des utilisateurs autres que l'employé ou le mentor. Ces propriétaires d'actions à faire reçoivent des tâches à faire avec un accès à leurs tâches à faire affectées dans un plan publié uniquement.
    5. Examinez le brouillon et publiez ou modifiez le plan.
      Publier :
      • Cliquez sur Publier maintenant pour rendre le plan disponible immédiatement.
        Remarque :
        Utilisez Publier maintenant uniquement pour les utilisateurs actifs. La publication d'un plan avant que l'utilisateur ne soit actif peut générer incorrectement des tâches à faire.
      • Cliquez sur Publier à une date définie pour sélectionner une date à laquelle vous souhaitez publier le plan.
      Modifier :
      • Cliquez sur Modifier les détails du plan pour modifier le nom du plan, ajouter ou supprimer un mentor, définir l'autorisation d'un mentor ou modifier la description du plan.
      • Cliquez sur Supprimer le plan pour supprimer l'ensemble du plan de l'Centre des employés.

      Vous pouvez modifier les plans existants à tout moment avant que le plan ne soit marqué comme terminé. Voir Modifier des plans Accélérateur de parcours existants.