Mettre à jour une conversation de croissance

  • Rversion finale: Yokohama
  • Mis à jour 30 janv. 2025
  • 3 minutes de lecture

    • Utilisez l’application Conversations sur les carrières pour mettre à jour l’ordre du jour d’une conversation à venir avec votre employé ou votre responsable. Centrez l’accent de la discussion sur la croissance et le développement de l’employé en tant que professionnel au sein de votre organisation.

    Avant de commencer

    Vous devez fournir une licence à vos employés pour leur permettre d’accéder à l’applicationConversations sur les carrières. Pour plus d’informations sur la gestion des licences d’employé, reportez-vous à .Utilisateurs de licence Base de Développement des talents

    Rôle requis : employé [sn_egd_act.employee] ou responsable [sn_egd_act.manager]

    Procédure

    1. Accédez à la Tout > Libre-service > Centre des employés.
    2. Utilisez le chemin de navigation qui correspond à votre rôle au sein de votre organisation pour accéder à l’application Conversations sur les carrières .
      RôleChemin d'accès
      Employé Votre carrière > Conversations
      Responsable Votre équipe > Conversations
    3. Utilisez le widget qui correspond à votre rôle au sein de votre organisation pour sélectionner la conversation que vous souhaitez mettre à jour.
      RôleWidget
      Employé Vos conversations
      Responsable
      • Conversation de votre équipe
      • À venir
        Conseil :
        Ce widget reflète les conversations définies pour se produire dans la semaine suivant la date du système.
      Conseil :
      Les employés et les responsables peuvent utiliser le lien contenu dans l’e-mail d’invitation à la réunion pour accéder à l’ordre du jour d’une conversation planifiée sur leur calendrier Microsoft® Outlook® .
    4. Facultatif : Sélectionnez le bouton Modifier les détails si vous devez replanifier votre conversation.
      Conseil :
      L’application Conversations sur les carrières affiche le même panneau qui apparaît pendant le processus de création de conversation lorsque vous sélectionnez ce bouton.
    5. Dans le widget Points de discussion suggérés, ajoutez un point de discussion suggéré pertinent en sélectionnant le bouton + Ajouter .
      Conseil :
      Un point de discussion suggéré doit être défini par un administrateur pour que le widget Points de discussion suggérés apparaisse.
    6. Dans le widget Points de discussion, sélectionnez Ajouter un point de discussion et spécifiez un sujet de discussion applicable à la conversation que vous souhaitez avoir avec votre employé ou votre responsable.
      Conseil :
      Les points de discussion peuvent concerner les aspirations ou les plans de croissance que les employés partagent avec leurs managers. Ces aspirations et plans de croissance apparaissent dans l’accordéon correspondant dans le panneau latéral contextuel. Les employés et les gestionnaires peuvent utiliser des points de discussion pour guider la conversation.

      Une fois que vous avez terminé de discuter d’un point de discussion, vous pouvez cocher la case correspondante pour indiquer que la conversation a eu lieu.

    7. Dans le widget Éléments d’action, sélectionnez Ajouter un élément d’action et spécifiez les tâches que vous devez accomplir.
      Conseil :
      Une fois l’action terminée, vous pouvez cocher la case correspondante pour indiquer que la tâche est terminée.
    8. Dans le widget Vos notes, sélectionnez Ajouter des notes et saisissez des commentaires sur la conversation qui s’est déroulée avec votre employé ou votre responsable.
      Conseil :
      Vous pouvez utiliser ce widget pour refléter les idées qui ont émergé à la suite de votre conversation ou pour créer des rappels pour vous-même. Les informations saisies dans ce widget ne sont visibles que par vous.
    9. Dans le widget Compétences, sélectionnez n’importe quelle pastille de compétence pour afficher les détails des compétences et des activités associées à la compétence sélectionnée.
      Remarque :
      Ce widget n’est disponible que pour les conversations manager-employé.

    Que faire ensuite

    Les gestionnaires peuvent fermer manuellement une conversation en indiquant si elle est annulée ou terminée. Pour indiquer si une conversation est annulée ou terminée, un responsable doit sélectionner l’icône avec des points de suspension verticaux correspondante. Cette icône apparaît aux emplacements suivants :
    • À droite du bouton Modifier les détails lorsque vous consultez l’ordre du jour d’une conversation.
    • À droite de la colonne État dans le widget Conversations de votre équipe.

    Les gestionnaires peuvent fournir un résumé pour refléter les détails d’une conversation qui s’est déroulée lorsqu’ils ont sélectionné l’option permettant de terminer une conversation. Une notification est envoyée par e-mail à l’employé pour indiquer que la conversation est terminée. Si le gestionnaire a fourni un résumé, celui-ci est inclus dans l’e-mail que l’employé reçoit.