Tableau de bord de la direction des embauches RH
Ce tableau de bord offre à la direction des Ressources humaines un aperçu de la façon dont les nouveaux employés progressent en douceur grâce aux activités d'intégration. L'information en temps réel leur donne toutes les informations dont ils ont besoin pour mesurer et améliorer l'influence de leur équipe sur la fourniture d'une expérience agréable pour les employés.
Remarque :
À partir de la version, le Yokohama tableau de bord de la direction des intégrations RH ne sera plus disponible.
Utilisateurs finaux et rôles
| Utilisateur final et objectif | Rôle Performance Analytics requis |
|---|---|
| Direction des RH : Nécessite une visibilité claire sur l'expérience des employés | sn_hr_core.manager |
Indicateurs de la direction des embauches RH
- Nombre d'employés quittant la société
- Mesure l'attrition des employés. Le widget Renouvellement des employés affiche cette valeur, ventilée par département, type d'emploi ou durée d'emploi.
- Nombre moyen d'activités d'intégration par ticket d'intégration
- Mesure le nombre moyen d'activités fermées à partir du nombre total de tickets d'intégration fermés, en utilisant la formule
[Nombre d'activités d'intégration fermées] / [Nombre de tickets d'événements de cycle de vie fermés > Service RH = Demande d'intégration] - Score moyen de l'enquête de satisfaction des nouveaux employés
- Mesure le score moyen de la nouvelle enquête de satisfaction d'embauche qui est envoyée aux employés après leur embauche
- Temps moyen nécessaire pour les activités d'intégration
- Mesure la durée moyenne nécessaire à la réalisation d'activités d'intégration par ticket d'intégration, en utilisant la formule
[Somme des durées de réalisation des activités d'intégration] / [Nombre de tickets d'événements de cycle de vie fermés > Service RH = Demande d'intégration] / 24 - Nombre de tickets RH enregistrés au cours des 30 premiers jours d'emploi
- Mesure le nombre de tickets RH hors intégration qui ont été enregistrés par les employés au cours des 30 jours suivants leur intégration
- Nombre moyen d'activités d'intégration par ticket d'intégration - Prestataire
- Mesure le nombre moyen d'activités affectées au prestataire fermées à partir du nombre total de tickets d'intégration fermés, en utilisant la formule
[Nombre d'activités d'intégration fermées - Prestataire] / [Nombre de tickets d'événements de cycle de vie fermés > Service RH = Demande d'intégration] - Nombre moyen d'activités d'intégration par ticket d'intégration - Employé
- Mesure le nombre moyen d'activités affectées à l'employé fermées à partir du nombre total de tickets d'intégration fermés, en utilisant la formule
[Nombre d'activités d'intégration fermées - Employé] / [Nombre de tickets d'événements de cycle de vie fermés > Service RH = Demande d'intégration] - Temps moyen nécessaire pour les activités d'intégration - Employé
- Mesure la durée moyenne nécessaire aux employés pour réaliser leurs activités d'intégration dans le cadre d'un ticket d'intégration, en utilisant la formule
[Somme des durées de réalisation des activités d'intégration - Employé] / [Nombre de tickets d'événements de cycle de vie fermés > Service RH = Demande d'intégration] / 24 - Temps moyen nécessaire pour les activités d'intégration - Prestataires
- Mesure la durée moyenne nécessaire aux prestataires pour réaliser leurs activités d'intégration dans le cadre d'un ticket d'intégration, en utilisant la formule
[Somme des durées de réalisation des activités d'intégration - Prestataire] / [Nombre de tickets d'événements de cycle de vie fermés > Service RH = Demande d'intégration] / 24 - Nombre de tickets des événements de cycle de vie fermés
- Mesure le nombre de tickets des événements de cycle de vie fermés aujourd'hui
- Nombre d'activités d'intégration fermées
- Mesure le nombre de toutes les activités fermées dans le cadre d'un ticket de cycle de vie, en utilisant la formule
[Nombre d'activités d'intégration fermées - Employé] + [Nombre d'activités d'intégration fermées - Prestataire] - Nombre d'activités d'intégration fermées - Employé
- Mesure le nombre d'activités fermées affectées au nouvel employé
- Nombre d'activités d'intégration fermées - Prestataire
- Mesure le nombre d'activités fermées affectées au nouveau prestataire
- Nombre de demandes informatiques enregistrées au cours des 30 premiers jours d'emploi
- Mesure le nombre de demandes informatiques qui ont été enregistrées par les employés au cours des 30 jours suivants leur embauche
- Nombre de nouveaux tickets des événements de cycle de vie
- Mesure le nombre de tickets des événements de cycle de vie ouverts aujourd'hui
- Nombre de tickets des événements de cycle de vie ouverts - Employés démarrant au cours des 7 prochains jours
- Mesure le nombre de tickets ouverts pour les employés qui commenceront dans les 7 prochains jours
- Nombre de tickets des événements de cycle de vie ouverts - Après le jour 1
- Nombre de tickets d'embauche ouverts d'employés qui ont déjà commencé
- Nombre de tickets des événements de cycle de vie ouverts - Avant le jour 1
- Nombre de tickets d'embauche ouverts d'employés qui vont commencer
Répartitions
- Activité
- Ensemble d'activités
- Département
- Durée d'emploi
- Type d'emploi
- Emplacement
- Groupe propriétaire
- Région
Visualisations des données
Les tableaux de bord comprennent les visualisations suivantes :
| Titre | Type |
|---|---|
| Activités en retard - Employé | Score unique  |
| Activités en retard - Prestataire | Score unique |