Sélection d’une spécialité de rôle

  • Rversion finale: Yokohama
  • Mis à jour 30 janv. 2025
  • 1 minute de lecture
  • Mettez à jour votre profil de compétences en sélectionnant un niveau de rôle comme spécialité de rôle pour obtenir des recommandations de compétences personnalisées en fonction de votre famille de postes et de votre profil de poste.

    Avant de commencer

    Rôle requis : sn_skills_int.emp

    Procédure

    1. Accédez à la Tout > Centre des employés.
    2. Dans , accédez à l’onglet Centre des employésProfil > Carrière.
    3. Sélectionnez le widget Compétences.
    4. Sélectionnez le bouton Sélectionner ma spécialité de rôle .
      Remarque :
      Pour mettre à jour la spécialité du rôle, sélectionnez l’icône (icône Crayon).
    5. Dans la fenêtre contextuelle Sélectionner votre spécialité de rôle, sélectionnez votre niveau de rôle.
    6. Sélectionnez Enregistrer.

    Résultats

    Le niveau de rôle sélectionné et la compétence du niveau de rôle sont affichés dans le widget Compétences sous Compétences essentielles. Vous pouvez modifier la maîtrise des compétences en fonction de votre niveau d’expertise. Pour plus d'informations, consultez Mettre à jour votre niveau d’expertise de la compétence.

    Remarque :
    • Vous ne pouvez pas supprimer une spécialité de rôle, mais seulement l’ajouter ou la modifier. Si vous changez la spécialité du rôle, les compétences de votre profil sont modifiées en fonction du niveau de rôle sélectionné. Si vous disposez d’une compétence validée ou si vous avez mis à jour son expertise, cette compétence est déplacée vers la section Compétences supplémentaires. Si les compétences ne sont pas validées ou si l’expertise reste inchangée, cette compétence est supprimée.
    • Si vous ne voyez aucune suggestion pour la spécialité du rôle, contactez votre administrateur pour configurer les données d’architecture du poste en créant un niveau de rôle qui correspond à votre famille de postes et à votre profil de poste. Pour plus d'informations, consultez Ajout de groupes de rôles et de niveaux de rôles pour l’administration des compétences.