Mesurer les performances de l’implémentation RH

  • Rversion finale: Yokohama
  • Mis à jour 30 janv. 2025
  • 1 minute de lecture

    • Utilisez les RH indicateurs du Tableau de bord des performances pour mesurer les performances de votre RH implémentation à l’aide de différents KPI.

    Pour en savoir plus sur la façon de partager le tableau de bord avec votre direction, consultez Partager les indicateurs du tableau de bord des performances.

    Pour plus d’informations sur l’affichage des KPI de point de référence des indicateurs du Tableau de bord des performances, consultez Point de référence des indicateurs du tableau de bord des performances.

    Surveiller les KPI de l’implémentation RH

    Affichez et surveillez les RH indicateurs du Tableau de bord des performances pour mesurer les performances de votre RH implémentation à l’aide de différents KPI.

    Accédez aux données KPI agrégées dans les indicateurs du tableau de bord des RH performances. En accédant à Tous> > Tableau de bord des performances > Tableau de bord des performances si vous disposez du rôle sn_sd.success_dashboard_admin, sn_sd.success_dashboard_read ou sn_sd.success_dashboard_details_read.

    Figure 1. HR Success Dashboard indicators
    Page de vue d’ensemble des indicateurs du tableau de bord des performances.
    Vous pouvez surveiller les données dans des agrégations de temps mensuelles, trimestrielles ou annuelles .
    • Mensuel : affiche les données agrégées une fois par mois. En termes de nombres, ces données correspondent à la somme mensuelle des valeurs quotidiennes. En termes de pourcentages, ces données correspondent à la moyenne mensuelle des pourcentages quotidiens.
    • Trimestriel : affiche les données agrégées une fois par trimestre. En termes de nombres, ces données correspondent à la somme trimestrielle des valeurs quotidiennes. En termes de pourcentages, ces données correspondent à la moyenne trimestrielle des pourcentages quotidiens.
    • Annuel : affiche les données agrégées une fois par an. En termes de nombres, ces données correspondent à la somme annuelle des valeurs quotidiennes. En termes de pourcentages, ces données correspondent à la moyenne annuelle des pourcentages quotidiens.
    Une fois l'agrégation de temps définie, toutes les cartes de score affichent les données de la période correspondante.

    Pour en savoir plus sur les composants du tableau de bord, consultez la rubrique Composants des indicateurs du Tableau de bord des performances RH.

    Pour en savoir plus sur les définitions et les formules de KPI, consultez la rubrique RH Définitions et formules des indicateurs KPI du Tableau de bord des performances.