Elternzeit
Verwenden Sie eine vorgefertigte Konfiguration, oder passen Sie Ihren eigenen Mitarbeiterweg für Elternzeit (Parental Leave of Absence, Parental LOA) in Ihrer HR-Organisation an. Beispiele für Elternzeit sind Beurlaubungen wegen Mutterschaft, Vaterschaft oder Adoption.
- Human Resources Scoped App: Parental Journey [com.sn_hr_parental_journey]Hinweis:Durch dieses Plugin wird die Systemeigenschaft „sn_hr_pj.min_admin_count“ [sys_properties.list] aktiviert. Diese Eigenschaft verhindert, dass Sie Ihren einzigen Elternweg-Admin-Benutzer löschen, indem eine Mindestanzahl (Standardwert zwei) an aktiven Benutzern für diese Rolle erforderlich ist.
- Scoped App für Human Resources: Lebenszyklus-Events [com.sn_hr_lifecycle_events]
Das Lifecycle Events-Plugin erfordert:
- Plugin „Human Resources Scoped App: Core“ [com.sn_hr_core]
- Mitarbeiter-Center [sn_ex_sp]
HR Case Management
Mit der Anwendung „HR Case and Knowledge Management“ können Sie die Dokumentation, Interaktion und Erfüllung von Mitarbeiteranfragen bzw. -anforderungen standardisieren.
Weitere Informationen finden Sie unter Case and Knowledge Management und HR-Verwaltung.
Mit der Anwendung „HR Case and Knowledge Management“ können Sie die auf die Elternzeit bezogenen Funktionen verwalten und ändern.
Dabei handelt es sich um folgende Funktionen:
- HR-Katalog
- Stellen Sie einen HR-Servicekatalog bereit, sodass die Mitarbeiter Services direkt von HR anfordern können.
- Vorlagen für HR-Fälle und -Aufgaben
- Verwenden Sie HR-Vorlagen, bei denen einige Felder in HR-Fall- oder HR-Aufgabenformularen, die auf einem HR-Service basieren, automatisch ausgefüllt werden, um die Arbeit Ihrer Mitarbeiter zu automatisieren. Mit HR-Vorlagen kann auch das Katalogelement-Anforderungsformular für Ihre Mitarbeiter angepasst und automatisiert werden.
- HR-Services
- Stellen Sie HR-Services bereit, die sich auf die Elternzeit Ihrer Mitarbeiter beziehen.
- Wissensartikel
- Stellen Sie für die Mitarbeiter eine durchsuchbare Knowledge Base mit HR-Richtlinien, HR-Verfahren und weiteren Artikeln bereit.
- HR-Erfüllungsanweisungen
- Stellen Sie fokussierte und zielgerichtete Informationen bereit, sodass die HR-Mitarbeiter einen HR-Fall schneller und effizienter abschließen können.
- HR-Verwaltung
- Stellen Sie Verwaltungsservices für die Anwendung „Case and Knowledge Management“ bereit.
Enterprise Onboarding and Transitions
- 1 Lebenszyklus-Event
- 10 Aktivitätensätze
- 28 Aktivitäten
Weitere Informationen finden Sie unter Enterprise Onboarding and Transitions.
Mitarbeiter-Center
Im vorkonfigurierten Mitarbeiter-Center können Mitarbeiter Informationen anzeigen, Anfragen oder Anforderungen erstellen und Orientierungshilfen für jede Phase des Prozesses erhalten.
- Content Publishing
- Mit Content Publishing können Sie für Ihre Mitarbeiter Inhalte erstellen, die Sie über Mitarbeiter-Center verfügbar machen können. Sie können verschiedene Arten von Informationen erstellen und auf bestimmte Mitarbeiter zuschneiden.
- Seiten im Leitfaden für Elternzeit
- Mitarbeiter können jederzeit auf das Mitarbeiter-Center zugreifen, um mehr über den Prozess zu erfahren. Nachdem der Mitarbeiter einen Antrag auf Elternzeit eingereicht hat, erhält er im Mitarbeiter-Center Ankündigungen über Lebenszyklus-Event- und Kampagnen, die mit Seiten der jeweiligen Phase des Prozesses verknüpft sind.
- Content Delivery-Widgets bieten Beispiele, die Sie unverändert verwenden oder für Ihren eigenen Prozess ändern können.
- Content Experiences
- Funktioniert mit Content Publishing und Mitarbeiter-Center. Sie können Kampagnen erstellen, die für festgelegte Zeitpunkte (Datum und Uhrzeit) auf bestimmte Mitarbeiter ausgerichtet sind.
Andere zugehörige Faktoren
- Tabelle „Beurlaubung“ [sn_hr_core_leave_of_absence]
- Tabelle unter HR-Verwaltung.
- Enthält den Mitarbeiternamen, Beurlaubungstyp, Beurlaubungsstatus, den ersten Tag der Beurlaubung und den geschätzten letzten Tag der Beurlaubung.
- Verfügbar in HR Core ohne Aktivierung von Mitarbeiterwegen.
- HR-Gesamtvergütungen-Fall [sn_hr_core_case_total_rewards]
HR-Falltabelle, die den HR-Service „Beurlaubung“ initiiert
- Kampagne [sn_ca_campaign]
Tabelle, die die Bedingungen aus dem Kampagnen-Bundle enthält.
- Kampagnen-Bundle [sn_ca_campaign_bundle]
Tabelle, die das Kampagnen-Bundle mit Auslösebedingungen enthält, die für einen Kampagnenbenutzer gelten.
- Beurlaubungsstatus
Neues Feld für ein HR-Profil, das den Status eines Mitarbeiters angibt, der einen Antrag auf Elternzeit gestellt hat
- HR-Kriterien
- HR-Kriterien, mit denen angepasst wird, auf wen Aktivitäten, Inhalte oder Aufgaben ausgerichtet werden
- Mitarbeiter, die Eltern werden: Dieses HR-Kriterium wird durch die Aktivität „Freigabe für Rückkehr zum Arbeitsplatz hochladen“ im Aktivitätensatz „Rückkehr planen“ verwendet. Sie fordert den Mitarbeiter auf, zum Ende der Elternzeit eine Bestätigung eines Arztes hochzuladen, dass er zur Arbeit zurückkehren darf.
- Für Leistungen eingetragene Mitarbeiter: Dieses HR-Kriterium wird für die Premium-Aktivität „Auswählen, wie Premium-Leistungen bezahlt werden“ im Aktivitätensatz „Auf Beurlaubung vorbereiten“ verwendet. Sie zielt auf Mitarbeiter ab, die für Unternehmensleistungen eingetragen sind, und erstellt einen Gehaltsabrechnungsfall, um Abzüge nach Bedarf zu verarbeiten.
- Mitarbeiter auf Elternweg: Dieses HR-Kriterium wird durch die Kampagne „Elternweg“ verwendet, um zu bestimmen, auf wen Informationen für vor der Beurlaubung und nach der Beurlaubung auszurichten sind.
- Die Typen in Bezug auf die Elternzeit lauten:
- Angefordert
- Genehmigt
- Beurlaubung
- Abgelehnt
- Abgeschlossen
- Abgebrochen