HR-Verwaltung für veraltete HR
Sie können HR-Organisationsdaten definieren und verwalten, die für das Erstellen und Zuweisen von Fällen in der nicht bereichsbezogenen Version von HR verwendet werden.
Die folgende Informationen werden als Teil der Verwaltung der Anwendung Human Resources eingerichtet und gepflegt.
- Positionen, die Mitarbeiterfunktionen innerhalb des Unternehmens beschreiben
- HR-Kompetenzen, die eine automatische Zuweisung von HR-Fällen erleichtern
- Regeln, die automatisch Fälle bestimmten Benutzern oder Gruppen zuweisen
- HR-Vorlagen und Katalogelemente, die der Erstellung von HR-Fällen dienen
- HR-Profildatensätze
HR-Manager oder -Administratoren richten die Informationen ein. HR-Mitarbeiter können HR-Profildatensätze erstellen und verwalten.
Ein Prozess muss definiert werden, um diese Daten zu pflegen. Beispielsweise können Positionen neu definiert werden, neue Fachgebiet innerhalb der HR-Organisation können eingerichtet werden und es können neue HR-Anforderungsprozesse notwendig sein. Es ist wichtig für einen HR-Administrator, den Prozess zu definieren und die Verantwortung angemessen zuzuweisen, sodass die HR-Daten korrekt sind.