Erstellen einer neuen Rollengruppe über den Arbeitsbereich für Skills Intelligence

  • Freigeben Version: Washingtondc
  • Aktualisiert 1. Februar 2024
  • 2 Minuten Lesedauer

    • Fügen Sie eine neue Rollengruppe in Arbeitsbereich für Skills Intelligence hinzu, um eine Kategorie von Rollen in Ihrer Organisation zu erstellen.

    Warum und wann dieser Vorgang ausgeführt wird

    Wählen Sie nach jedem Schritt Speichern und fortfahren, um zum nächsten Schritt zu wechseln.

    Vorbereitungen

    Erforderliche Rolle: sn_skills_int.job_arch_admin

    Prozedur

    1. Navigieren zu Alle > Skills Intelligence-Arbeitsbereich > Lists.
    2. Gehe zu Stellenarchitektur > Rollengruppen.
    3. Wählen Sie Neu.
    4. Erstellen Sie Ihre Rollengruppe entweder manuell oder durch Kopieren von Daten aus einer vorhandenen Gruppe.
      MethodeAktionen
      Manuell
      1. Wählen Sie Neu.
      2. Geben Sie die Details für die Rollengruppe ein: Name, Beschreibungund Stellenfamilie.
      Kopieren Sie die Daten aus einer vorhandenen Rollengruppe
      1. Wählen Sie Aus einer vorhandenen Rollengruppe aus.
      2. Wählen Sie die Rollengruppe aus der Dropdown-Liste Rollengruppe auswählen aus.
    5. Geben Sie auf der Seite „Rollenebenen hinzufügen“ für jede Rollenebene in der Rollengruppe einen Stellenprofilnamen, einen Titelund eine Stellenebene an

      Mit Rollenebenen können Sie eine hierarchische Struktur erstellen, um Rollen basierend auf Kompetenzen und Kenntnissen in Ihrer Organisation zu klassifizieren.

    6. Wahlweise: Wählen Sie Ebene hinzufügen aus, um weitere Ebenen hinzuzufügen.
    7. Fügen Sie relevante Kompetenzen für die Rollen in dieser Gruppe hinzu.
      Kompetenzen stellen die Abstimmung zwischen erforderlichen und wünschenswerten Fähigkeiten sicher.
      1. Wählen Sie in der Dropdown -Liste „Kompetenz“ einen Kompetenznamen aus.
      2. Legen Sie die Kompetenzrelevanz fest, indem Sie in der Dropdown-Liste „Kompetenzrelevanz“ Hoch, Mittel oder Niedrig auswählen.
      3. Wenn die Kompetenz erforderlich ist, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Erforderlich.
      4. Wahlweise: Fügen Sie weitere Kompetenzen hinzu, indem Sie Kompetenzen hinzufügen wählen und die Kompetenzinformationen angeben.
      5. Wahlweise: Fügen Sie relevante Kompetenzendirekt hinzu, indem Sie das Symbol für Empfehlungen () auswählen und Hinzufügen für die Kompetenzauswählen.
    8. Fügen Sie zugehörige Rollengruppen hinzu, um die Karriereentwicklung zu verbessern, und machen Sie Vorschläge für Mitarbeiterziele für diese Rollengruppe.
      1. Wählen Sie im Feld Rollengruppe eine Rollengruppe aus.
      2. Bestimmen Sie die Art der Beziehung zwischen den Rollengruppen, indem Sie im Feld Beziehungstyp einen Wert auswählen.
        • Bidirektional (zwischen Rollengruppen)
        • Unidirektional (aus neu erstellter Rollengruppe)
        • Unidirektional (zu neu erstellter Rollengruppe)
      3. Wahlweise: Fügen Sie weitere Rollengruppen hinzu, indem Sie Rollengruppe hinzufügen auswählen und die Rollengruppeninformationen angeben.
      4. Wahlweise: Fügen Sie eine -Rollengruppe direkt hinzu, indem Sie das Symbol für Empfehlungen () auswählen und Hinzufügen in der Rollengruppe] auswählen.
    9. Wählen Sie Absenden.
      Hinweis:
      Erst nachdem der letzte Schritt erfolgreich abgeschlossen wurde, wird eine neue Rollengruppe mit allen Daten erstellt.

    Ergebnisse

    Die neue Rollengruppe wird in der Formularansicht geöffnet, beginnend mit der Kompetenzmatrix. Sie können alle Kompetenzen und Rollenebenen anzeigen, die sich auf die Rollengruppe beziehen, und weitere Kompetenzen hinzufügen. Weitere Informationen finden Sie unter Fügen Sie Kompetenzen in der Kompetenzmatrix hinzu.