Beginnen Sie mit der Zusammenstellung des HR-Teams, das über die Konfiguration der Anwendung entscheiden kann, und der IT-Mitarbeiter, die die Anwendung für die nicht bereichsbezogene Version von HR konfigurieren können.

Nehmen Sie HR- und IT-Mitarbeiter in das Implementierungsteam auf, die folgende Aufgaben übernehmen können.

HR-Projektmanager

Der Projektmanager kennt die Systeme und Verfahren der Abteilung und ist für Zeitleiste, Budget, Kommunikation usw. verantwortlich.

HR-IT-Administrator

Dies ist normalerweise eine Person, die bestehende HR-Systeme und die Konfiguration der Anwendung Human Resources verwaltet.

HR-Manager

Manager, die verschiedene HR-Funktionen repräsentieren, wie Leistungen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbeziehungen.

Andere Entscheidungsträger

Andere Personen, die ihre Genehmigung geben müssen, Beiträge leisten oder eine erfolgreiche Implementierung absegnen. Beispielsweise die Schulungsorganisation.