Legacy-HR konfigurieren

  • Freigeben Version: Washingtondc
  • Aktualisiert 1. Februar 2024
  • 1 Minute Lesedauer

    • Verwenden Sie die Konfigurationsprüfliste, um sich bei der Einrichtung von HR für Ihr Unternehmen für die nicht bereichsbezogene Version von HR unterstützen zu lassen.

    Es kann einige Zeit dauern, alle Konfigurationselemente abzuschließen. Die meisten dieser Elemente können gleichzeitig ausgeführt werden; Ausnahmen sind vermerkt. Wenn die Implementierung mehrere Monate in Anspruch nimmt, überprüfen Sie die Informationen, die bei den ersten Konfigurationsaufgaben eingegeben wurden, und aktualisieren Sie sie, um mögliche Änderungen zu berücksichtigen.
    Tabelle : 1. Human Resources konfigurieren
    ✓ Konfigurieren
    Geben Sie die folgenden Informationen ein oder importieren Sie sie, bevor Sie HR-Benutzerprofile importieren.
    Legen Sie Konfiguration in Legacy-HR fest.
    Ein HR-Profil in Legacy-HR erstellen oder bearbeiten-Datenbank, wie in der Entscheidungsphase bestimmt.
    Weisen Sie einem Benutzer für HR-Gruppen und -Personal eine Rolle zu. Achten Sie darauf, dass Sie hr_approver_user jedem zuweisen, der Fälle genehmigt.
    Eine HR-Fähigkeit einer Gruppe in Legacy-HR zuweisen.
    Erstellen Sie alle HR-Vorlagen für den HR-Katalog. Diese gelten für zusätzliche Prozesse, die Sie in der Planungsphase identifiziert haben.
    Überprüfen Sie die installierten HR-Fall- und Aufgabenstatus-Flows, und passen Sie einen Status-Flow nach Bedarf an.
    Hinweis:
    Wenn Sie Fälle manuell oder mit Workflows verwalten, können Sie die Statusabläufe deaktivieren.
    Überprüfen Sie den installierten HR -Workflow Erstellen, und bearbeiten oder erstellen Sie nach Bedarf neue Workflows.
    Überprüfen und konfigurieren Sie Zuweisungsregeln in Legacy-HR.
    Überprüfen und konfigurieren Sie Benachrichtigungen. Sie können den Text der vorhandenen Benachrichtigungen anpassen und Benachrichtigungen erstellen.
    Überprüfen und konfigurieren Sie HR -Servicelevel-Vereinbarungen (SLAs).
    Setup von Knowledge Management in Legacy-HR. Dies wird vom HR-Knowledge Base-Administrator abgeschlossen, der Besitzer der Inhalte und der Erstellung ist. Der Knowledge Base-Administrator definiert und überwacht auch die Prüfung, Veröffentlichung und Löschprozesse.