リソース計画からリソースのアサインへの移行

プロジェクトまたはデマンドのすべてのリソース計画を計画属性に応じて属性ベースのリソースのアサインに移行し、プロジェクトワークスペースとキャパシティ計画立案を使用してネクストエクスペリエンスプロジェクトを簡単に管理します。

リソースのアサインへの移行中の割り当て等高線

リソース計画の割り当ての既存の輪郭は、リソースのアサインに移行する際に維持されます。

既存の輪郭を維持することで、計画された工数、タイミング、および工数配分の移行前後の一貫性を保つことができます。同じ割り当てコンターを引き継ぐことで、進行中の作業を中断することなく管理を継続し、正確なキャパシティと使用率のインサイトを維持し、財務計画とリソース計画に当初の意図が反映されていることを信頼できます。このシームレスな移行により、割り当てを再計画したり手動で調整したりすることなく、自信を持ってワークスペースエクスペリエンスを導入できます。

運用リソース計画から運用リソースのアサインへの移行

移行後、運用リソース計画の要求タイプは [時間] に変更されます。

コスト計画から属性ベースのコスト計画への移行

プロジェクトまたはデマンドのリソース計画がリソースのアサインに移行されると、リソース計画に基づいて対応する財務コスト計画が新しい属性ベースの人件費に移行されます。[リソース計画を移行 (Migrate resource plans)] 関連リンクトリガーは、リソース計画の移行とともにコスト計画を移行します。

すべてのリソース計画には、原価費目として人件費の投資を含むコスト計画が関連付けられています。移行中に、リソース計画の計画属性が分析され、 財務に対して有効になっている 3 つの計画属性 (従業員タイプ、経費タイプ、およびロール) の一意の組み合わせに対して属性ベースのコスト計画が作成されます。移行後、リソースのアサインと属性ベースのコスト計画の間に 1 対 1 の関連付けは存在しません。

計画コストは新しい属性ベースのコスト計画に移行されますが、実績コストは既存のコスト計画レコードに残ります。プロジェクトまたはデマンドに関連付けられたレートモデル値は、属性ベースの人件費を生成する際に考慮されます。