Datenmodell für HR-Kompetenzzentren

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  • Aktualisiert 1. Februar 2024
  • 2 Minuten Lesedauer

    • Organisieren Sie HR-Daten, -Services und -Prozesse nach funktionaler Disziplin mit dem Datenmodell für HR-Kompetenzzentren.

    Jedes Kompetenzzentrum kann für seine eindeutige Funktion konfiguriert werden, z. B. für Gehaltsabrechnung oder Mitarbeiterbeziehungen. Mit dem Datenmodell für Kompetenzzentren können Sie außerdem den Zugriff auf vertrauliche Informationen einschränken, Konsistenz für Metriken und Reporting umsetzen sowie die Automatisierung fördern, indem Sie den Prozess von der Anfrage bis zur Erfüllung auf HR-Serviceebene definieren.

    HR-Kompetenzzentren – Übersicht

    Jedes HR-Kompetenzzentrum ist eine Erweiterung der Tabelle „HR-Fall“ [sn_hr_core_case] und wird nach einer funktionalen Disziplin organisiert, z. B. Mitarbeiterbeziehungen, Lebenszyklus-Events, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Personalverwaltung, Gesamtvergütung, HRIT-Vorgänge, Leistungen, Vergütung, Unternehmenskommunikation und globale Mobilität.
    Hinweis:
    Die Kompetenzzentren für Leistungen, Vergütungen, Unternehmenskommunikation und globale Mobilität sind standardmäßig deaktiviert.
    Hinweis:
    Die für Sie verfügbaren Kompetenzzentren (COEs) können je nach Art Ihres HR-Pakets abweichen.
    • Die Kategorisierung von HR-Katalogelementen gilt nur für die Ansicht für Mitarbeiter und steht in keinem Zusammenhang mit der Kategorisierung von HR-Services unter dem Datenmodell der HR-Kompetenzzentren (COEs).
    • Wenn Sie einen neuen HR-Service erstellen und ihn allen Mitarbeitern im Selfservice zur Verfügung stellen möchten, lesen Sie stattdessen HR-Katalogelement-Konfiguration. Die Erstellung eines neuen HR-Katalogelements führt automatisch zur Erstellung eines entsprechenden HR-Services, und Sie können vermeiden, doppelte Services zu erstellen.
    • Wenn ein HR-Service besteht, den Sie im Mitarbeiter-Selfservice verfügbar machen möchten, erstellen Sie kein HR-Katalogelement. (Beim Erstellen eines HR-Katalogelements wird automatisch ein entsprechender HR-Service erstellt.) Lesen Sie stattdessen Datensatzersteller für einen HR-Service konfigurieren, um den bestehenden Service als ein HR-Katalogelement im HR-Servicekatalog hinzuzufügen.
    • Mitarbeiterbereich for HR Case Management bietet HR-Mitarbeitern umfassende Konfigurationsmöglichkeiten. Es unterstützt die gleiche Funktionalität in der klassischen Version von HR Service Delivery Mitarbeiterbereich.

    Datenmodell für HR-Kompetenzzentren (COE)

    Jedes Kompetenzzentrum wird nach HR-Themenkategorie und -Detail organisiert, was die erste und zweite Ebene der Kategorisierung für HR-Services unter diesem Kompetenzzentrum definiert. Jedes Kompetenzzentrum kann eine oder mehrere Themenkategorien haben. Jede Themenkategorie kann eine oder mehrere Themendetails haben. Und jedes Themendetail kann einen oder mehrere HR-Services haben. Mit dieser Struktur können Sie HR-Services nach funktionalem Bereich kategorisieren und Sie können die Kategorisierungsstruktur und die individuellen HR-Services konfigurieren, damit diese den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.

    Datenmodell für HR-Kompetenzzentren (COE)

    Einrichtung der HR-Servicekategorisierung

    Bevor Sie Ihre einzelnen HR-Services konfigurieren, prüfen und richten Sie die Kategorisierungsstruktur für diese ein.
    Hinweis:
    Eine Liste der Kompetenzzentren des Basissystems und Informationen dazu, wie Sie sie aktivieren bzw. deaktivieren können, finden Sie unter HR-Kompetenzzentrum aktivieren oder deaktivieren.

    Rollen

    Benutzer mit der Rolle „Systemadministrator“ (admin) können neue Kompetenzzentren konfigurieren und erstellen.

    Die Rolle „Lebenszyklus-Event-Administrator“ (sn_hr_le.admin) mit der Rolle „Delegierter Entwickler“ (delegated_developer) kann ebenfalls neue Kompetenzzentren konfigurieren und erstellen.