Über die Stellenarchitektur

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  • Aktualisiert 1. Februar 2024
  • 1 Minute Lesedauer

    • Mit Daten zur Stellenarchitektur des Unternehmens können Sie das Karrierewachstum und die Entwicklung von Mitarbeitern optimieren, indem Sie erforderliche, empfohlene und zusätzliche Kompetenzen für Mitarbeiterrollen identifizieren.

    Bewerten Sie die Kompetenzen des Mitarbeiters, und schlagen Sie Schulungen vor, um sich neue Kompetenzen anzueignen, und fördern Sie das Talentmanagement über Manager Hub oder über das Kompetenzprofil in Employee Portal. Weitere Informationen finden Sie unter Kompetenzprofil des Mitarbeiters.

    Bereiten Sie die Stellenarchitekturdaten des Unternehmens von einer beliebigen HCM-Plattform (Human Asset Management) im CSV-Format vor, und importieren Sie sie in Ihre ServiceNow® -Instanz. Nach der Transformation werden die Daten in die relevanten Tabellen wie „Stellenfamilie“, „Rollengruppe“ und „Stellenprofile“ übertragen. Weitere Informationen zum Transformationsprozess finden Sie unter Laden Sie Auftragsarchitekturdaten in Ihre ServiceNow -Instanz.

    Hinweis:
    Sie müssen die Daten der Stellenarchitektur Ihres Unternehmens importieren, bevor Sie das Onboarding von Mitarbeiter-Stellenprofilen in Ihrer ServiceNow -Instanz durchführen können.
    Aus der Tabelle „Bereitstellung der Stellenarchitektur des Unternehmens“ [sn_skills_int_company_job_arch_staging] werden die Daten in die folgenden Tabellen eingetragen:
    • Tabelle „Stellenfamilie“ [sn_skills_int_job_family]: Gruppiert ähnliche Stellen. Beispiele: Softwareentwicklung, Anwendungsentwicklung, Finanzen und Einkauf, Human Resources usw.
    • Tabelle „Stellenprofile“ [sn_skills_int_job_profile]: Stellt einen Informationsdatensatz zu einer Aufgabe bereit, der eine Zusammenfassung und eine Beschreibung enthält. Beispiel: Sr. Softwareentwickler, Projektmanager usw.
    • Tabelle „Stellenebenen“ [sn_skills_int_job_level]: Die Ebene des Stellenprofils. Beispiel: IC1 und IC2.
    • Tabelle „Rollengruppen“ [sn_skills_int_role_group]: Enthält Rollen mit ähnlichen Kompetenzen. Beispiele: Front-End, Back-End, Full-Stack usw.
    • Tabelle „Rollenebenen“ [sn_skills_int_role_level]: Die Bezeichnung der Rolle in einer Rollengruppe, wobei der Name die Ebene angibt (IC1, IC2). Beispiel: Associate Software Engineer – Backend – IC1 – JavaScript L1.
    • Tabelle „Rollengruppenkompetenzen“ [sn_skills_int_role_group_skill]: Die Zuordnung von Rollengruppen und ihren Kompetenzen.
    • Tabelle „Kompetenzen auf Rollenebene“ [sn_skills_int_role_level_skill]: Die Zuordnung von Rollenebene und Kompetenzen mit dem Kenntnisstand für die Rollenebene.
    Weitere Informationen zu den Tabellen in der Anwendung Skills Intelligence finden Sie unter Mit Skills Intelligence installierte Komponenten.
    Hinweis:

    Sie können diesen Tabellen auch manuell Daten hinzufügen, die für Ihre Organisation spezifisch sind.

    Nachdem die Daten importiert wurden, verbinden Sie die Daten der Stellenarchitektur mit dem Mitarbeiterprofil. Weitere Informationen finden Sie unter Ordnen Sie dem Mitarbeiterprofil manuell eine Rollenebene zu.