Erstellen Sie einen Fortschritt von einer Positionsebene zur nächsten, um den Wachstumspfad in Ihrer Organisation zu identifizieren.
Vorbereitungen
Erforderliche Rolle: sn_skills_int.job_arch_admin, sn_skills_int.job_arch_editor
Prozedur
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Navigieren zu .
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Wählen Sie Fortschritt auf Positionsebene aus.
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Wählen Sie Neu.
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Legen Sie den Anfang und das Ende des Fortschritts auf Positionsebene fest.
Warnung: Stellen Sie sicher, dass Sie nicht mehr als einen vertikalen Fortschritt aus derselben Startpositionsebene erstellen. Wenn beispielsweise ein vertikaler Verlauf von X nach Y vorhanden ist, ist ein vertikaler Verlauf von X nach Z nicht zulässig. Erstellen Sie auch nicht mehr als einen vertikalen Fortschritt für dieselbe Zielpositionsebene. Wenn beispielsweise eine Progression von X zu Z vorhanden ist, ist eine Progression von Y zu Z nicht zulässig.
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Legen Sie den Beginn des Fortschritts auf Positionsebene fest, indem Sie im Feld Ab Positionsebene eine Positionsebene auswählen.
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Legen Sie das Ende des Fortschritts auf Positionsebene fest, indem Sie im Feld Bis Positionsebene eine Positionsebene auswählen.
Hinweis: Ein Fortschritt auf Positionsebene für dieselbe Ebene ist ebenfalls möglich, z. B. IC1 zu IC1, wobei beide IC1 verschiedenen Rollengruppen angehören.
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Markieren Sie die Richtung des Fortschritts im Feld Typ.
- Vertikal : Der Fortschritt für einen Mitarbeiter innerhalb derselben Rollengruppe
- Seitlich – Der Fortschritt für einen Mitarbeiter liegt entweder innerhalb derselben Rollengruppe oder in zugehörigen Rollengruppen (sn_skills_int_related_role_group).
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Wählen Sie Absenden.
Ergebnisse
Ein Fortschrittsdatensatz auf Positionsebene wird erstellt.