Machen Sie sich mit den aktuellen Kompetenzen und den Zielkompetenzen des Teams vertraut, damit Sie die richtigen Kompetenzen im Team für die heutigen und zukünftigen Geschäftsanforderungen entwickeln können. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, verschiedene Tools für Mitarbeiterwachstum und -entwicklung zu nutzen, z. B. Lernen, Wachstumspläne, Mentoring, um neue Kompetenzen aufzubauen oder vorhandene Kompetenzlücken zu schließen.
Vorbereitungen
- Erforderliche Rolle: sn_mh.manager_hub_user
- Vergewissern Sie sich, dass die Anwendung Skills Intelligence installiert ist.
- Die Implementierung von Kompetenzen oder Stellenrollen ist obligatorisch. Dies wird durch eine Systemeigenschaft gesteuert. Wenn diese Option auf „falsch“ festgelegt ist, wird die Registerkarte „Kompetenzen“ nicht in Manager Hub angezeigt.
Prozedur
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Navigieren zu .
Das Employee Center-Portal wird geöffnet.
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Offen .
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Zeigen Sie im Abschnitt „Kompetenzübersicht“ alle Kompetenzen, wichtigsten Stärken und Wachstumsbereiche Ihres Teams an.
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Zeigen Sie im Abschnitt „Kompetenzverteilung“ die Kompetenzen Ihres Teams für alle Kenntnisstufen nach Auftragsfunktionen an.
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Zeigen Sie im Abschnitt „Kompetenzerwartungen“ die Prozentsätze der Punktzahlen eines Mitarbeiters basierend auf den validierten Kompetenzen und Kenntnissen eines Mitarbeiters im Vergleich zu seinen rollenbasierten Kompetenzanforderungen an.
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Zeigen Sie im Abschnitt „Zu erlernende Kompetenzen“ Mitarbeiter an, die eine bestimmte Kompetenz anstreben.
Um weitere Informationen zu einer zu erlernenden Kompetenz zu erhalten, wählen Sie

und dann
Kompetenzdetails anzeigenaus. Um alle Kompetenz-Lernkarten anzuzeigen, wählen Sie
Alleanzeigen aus.
Hinweis: Damit im Abschnitt „Erlernte Kompetenzen“ Daten angezeigt werden, müssen Sie die Anwendungen „Learning“ und „Employee Growth and Development“ installieren und Kompetenzen zuordnen.